喜士多營業員面试经验

简单记录下面试过程1.上来直接老板就直接开始问问题全程非常严肃 很冷漠，跟他几百万一样，问问题的方式也是非常绕 能直接问的绝对不直接问，就算通过也不会去，跟这样的老板直接共事 肯定会很累 费劲 心理压力大2.公司不大 很小

老板人很好，公司的大家都很友善欸！上司问了家庭的问题和学历，挺简单的，不会为难人

应届去的，主要问了抗压能力

整个面试不难的，学历OK，论文OK，其他的就是你个人特质了，基本上只要能保证实验准确性，然后如是记录，再加上又自主学习的能力就ok了。

来面试的人很多，20多个都坐在一个大的会议室里等待第一轮问题不多四个人两个面试官，18分钟第二轮三个人一个面试官8分钟然后回去等通知

这家公司怎么样我不清楚，但负责招聘的HR是真差劲，是HR主动找过来邀约，结果互加微信之后，长达一周没有下文，期间本人多次主动询问进展，开始一直说用人部门未回复，最后又说一开始就否掉了，前后不一、拖沓凉人，疑似并无实际招聘需求，而是HR刷KPI，体验极差，注意避坑。

不错

是在招聘网站上看杭州山姆新店要开业了，就向 家电专家 这个职位投了一份简历。隔天hr打电话来就先了解一下我有没有家电行业的经历？ “其实我没有”，hr也没有直接劝退我，就让我周末来参加他们的现场招聘会。周末我去了现场，到了才知道，来求职的人不少，什么年龄的都有，山姆几乎把门店所有的职位都挂出来招聘了，所以在现场还可以现选职位，然后再填一份山姆提供的简历表。我就选了家电专员（现场职位只有专员，没有专家）、资产保护员（虽然看不懂是干嘛的，但是临时了解了一下工作内容，跟我现在的工作有很多类似的职责就填了吧）。表格交给一个工作人员后，就可以等着叫到面试了。过了10分钟后就通知我可以进场了。我坐下后，因为彼此都戴着口罩，听声音只能判断对面的HR是一个东北大姐，也没有让我做一个完整的介绍，她就是看着简历问我现在的工作薪资、福利、待遇方面都怎么样。我都蒙了，一上来怎么就问这么直接的吗？我也如实回答了，她就开始做对比，说我们山姆这的工作都是双休、五险一金、带薪年假、13薪、年度考核调薪啥的，你现在干的，没有这些怎么的。。听的我一阵羡慕（确实，这些福利我干的几乎没有T-T）不过这种对话不应该是最后确定录取的时候才说的吗？怎么一上来先说这个？不问问我的职业规划、对公司的看法、还有自己的工作经历和兴趣特长啥的吗？确实。。这大姐真的一个都没问。上来就谈福利待遇，让我产生错觉，后来问了一句话我就弄明白了，她问我最低能接受多少薪资，我说期望6k+，最低5k（毕竟投的都是基层岗位）。结果大姐竟然开始思考了，她难道是在算这些福利加上工资能不能到5K？（我感觉是的），这不是开玩笑吗，感情她一开始说的那么好，其实算上所有福利待遇到手不一定比我现在收入高（我现在7K+）。。不过我还是表达了对山姆工作的向往（还真的挺想去的），然后大姐表示你填的两个职位一个是向营运销售方向的，一个是向监察管理方向的，不知道我到底想做哪个。我说都行，哪个有更好的发展空间就去哪个，这两个职位我都有过类似经验。然后那大姐就说行，3个工作日如果有通知你的话，就是可以进行复试了，如果没消息的话，就是没机会了，行了，没别的事了。我去，原来只是初试啊，怪不得问题都不是职业专业性的，看来难度应该在复试，过去一天了，我也在等消息，当时觉得进复试应该稳（毕竟都是基层岗位啊），希望有通知。

先是人事面试，聊完以后叫来部门主管面试，等这个主管等了将近半小时，大概问了一些个人针对此岗位的优劣势以及个人的优缺点，还有一些过往的经历，包括自己擅长的，还有表格跟ppt能力。聊下来觉得我不适合商务这个职位，没有这方面能力，说运营那边可能更适合，问我愿不愿意试下，可以的话让我跟运营主管聊一下，我说可以，于是这位主管就走了然后去找他们的运营主管，于是乎我在他们的会议室等了一个小时也没有一个人过来，没有人跟我说是去吃饭了还是去午休了，还是怎样，前前后后等了一个半小时有了，面试者的时间就不宝贵了吗？但是我还是出于礼貌的在一直苦等未果的情况下，告知了他们人事我先走了。我想说虽然我面试没有达到你们的标准，但是面试的人跟面试官也是平等的，也请尊重，别人的时间也很宝贵，而不是一直在等你们。

面试比较简单，开始问了高考成绩、家庭信息，然后问了值得骄傲的一件事，还对最近发生的实事进行了提问，整个过程比较融洽，面试官也挺好