电讯盈科（PCCW）Java开发面试经验

肇庆移动，一共3轮，最后一轮抽到省面，省面完当天发体检通知，第二天体检，正式发offer后再分享反馈。

在北京一个酒店内面的，面试感受非常不好，等了特别长的时间，进去的时候人都恍惚了，一共也就10分钟的时候，自我介绍后简单问了问个人情况，结束后让回去等通知。

面试时间大概10分钟，主要问了一些意向类和经历类的问题。

2019校招面试，面试官是地方公司的人。开始先做自我介绍，期间面试官在阅读你的简历证书等有关资料。然后主要针对简历进行提问。最后他说我应该多去其他面试，因为我这专业比较劣势，问我哪些资料可以留我说都可以。end。

共4轮笔试面试，时长3个多月第一轮笔试：笔试一个小时，分主观题和客观题，题量很大。主观题就是一些计算题，外加中国移动的相关知识，客观题就是类似于工作内容优先排序，部门协调等；第二轮笔试：个性测试，这个只能诚实填写第三轮面试：群面。做4轮小游戏，从游戏中看这个人是不是有合作精神，领导精神和创新精神第四轮面试：HR和Manager面试。主要是聊聊天。

在线下的酒店面试 这是我秋招的第一个这么正式的面试 还不确定后续结果怎么样 总来来说难度不算特别大 问的都是常规的问题 提前准备好一般没有很大问题但是一定要重视 这体现在自己的着装等

泰隆银行丽水分行财务运营：一共三面，HR面、分行面和总行面，均为结构化面试，主要针对简历和岗位提问

整体比较casual，主要就是跟分管的leader聊天介绍之前做过的工作内容以及自己的职业发展规划。有任何问题都可以跟分管领导直接询问沟通，因为目前6岗级以下的招聘都在各部门自己进行，人力资源部不会插手，所以只要你有能力、有理想、有抱负，职级带宽范围内的薪金水平是可以通过跟部门领导的沟通而达成的。

18春招，报了广东两个不同地区的岗位。第一个，自我介绍，报考岗位了解度，学校成绩，家庭情况，目前有没有收到offer等，对岗位的了解。比较看重成绩，面试完一定要了解清楚自己的岗位。 一面收了简历，回去等通知。没收简历的话当场会有二面。第二个，自我介绍，个人成绩，岗位了解，有没有考公。一说起成绩一般般，外包hr脸色不太对。移动的人事专员倒还挺好，一直在了解各方面信息。后面还问了个到偏远县级公司几年再调回市里。回答的很一般，没有把自己想法很好的表达出来。收了简历。 回去等通知。总结，成绩要好，有奖学金的就更好了。不好的话一定要有别的项目经历，否则一面给刷的机会蛮大的。

2018秋招笔试。 1.70道行测题，其中数学题偏常规，不是特别难，只有几题需要考虑一下。其他的也一般般，没有图形题。有材料分析题，共15题还是20题来着； 2.20题创新题，就是那种看你想法和创新的，感觉没有最佳答案； 3.行业题10题，如4g标准，世界排名，使命价值观愿景之类的，有个四个轮子想了一会，不是特别难。 4.140题性格测试。