青岛特锐德结构工程师面试经验

询问个人情况、背调、问了一点技术相关的题目。

毕业校招进去的，面试的老总很面善，提问了几个有关于智能化方面的问题，然后给一套图纸让你分析，我们来了10个，最00后留下3个。总体专业还是对口的。公司一直在转型，2000年至28年还是小区智能化为主，现在已经转型发展成新型数字城市的行业了。总体还是佩服老板的智慧和眼光。

首先填写 面试信息登记表 然后是 两张笔试题 两道手写sql 一个sql 统计出 所有学科成绩在80以上的同学 另一个自己假设字段，三张表，员工表， 工资表， 部门表， 查出25到30 的行政部员工的12月工资总和 一道 Fibonacci 以前没听说过 然后是简答 SpringAop ， 依赖注入，jquary，json 的理解 还有一道word中 选择打印 1/2/3/4/8/10/11/12/14 ，通过字符串转化，为1-4,8,10-12,14 这样，写出思路 还有一个是个什么系统 有测试点， 扫描机器的 启动停止情况， 启动为1，停止为0，周期为1分钟 id         time    状态 055      12:55:00          0 055        12.56:24         1 问 机器的单次运行时间， 启停此时，总共的运行时间

一共面试了两次，一面前HR通知需要准备英语自我介绍。一面大概是一个主管，主要聊专业方面的事。第二天通知通过一面。二面聊的内容和一面一样，一样的英语自我介绍，一样的专业问题，只不过是换了面试的人。我面试了几家公司，这还是遇到的第一家在招聘工作上设置重复环节的公司。

到了先做笔试和写一张信息表，然后就是面试，先自我介绍，然后就是问一些专业的问题，最后是让你咨询一下公司的待遇什么的，总体来说还好。

一面 HR面，问一些工作和以前公司的事情，是有种要一个既能开发而且沟通也强的人。后面说出差多，主要是和甲方那边沟通。主要面项目经验、项目逻辑和技术，最后考了一下排序，给了一道不算难的算法；估计是他们的电力项目逻辑比较绕吧。三面总经理面，好像是准备聊一下思想和规划，但过几天才能面。

挺简单的

第一轮无领导小组，类似于辩论会的类型，有正反两方需要站队分别发表意见，然后达成一致；第二轮是专业面试，人事来面的，主要是询问是否了解岗位需求，随机测试推销一样自己最熟悉的物品。

试用期一到六个月，问试用期工资是否是百分之八十，说不知道，工资是保密。百分之八十这个也是保密吗？细品

面试偏简单，但问到了项目，理论知识看看八股文就差不多，总体感觉还行