金风科技结构工程师面试经验

感觉很乱，开始没投简历，不知从哪搞到我号码的，可能是一个部门主管联系我，加了微信，完了就没有下文了，后来也是这个公司的另一部门又联系你，我觉的好乱…面试对方都不开摄像头，这个事情难道不是双向的吗？而且我还在职，是你们打电话过来的呦…一言难尽。两轮面试下来通过了，注意谈薪资不是hr谈，是部门的主管人打电话谈，这个好像和别的公司不一样，结果费了老大劲，工资还没有我现在高（确切说和我现在差一大截），说你在三线城市不可能给你那么高，我就纳闷了，你给工资是看这个人的工作地还是个人得价值。后来说工资分三部分，基本工资加长效激励加项目奖金，后面两个就是给人画饼的，或者说老领导心情给，而且还是单双休，估计后来就变成单休了。面试的时候就强调一个点，能出差吗一年有一多半出差（言外之意你得很能吃苦才行）总体感觉不靠谱，乱糟糟的一个公司…

第一次跳槽，面试直接面对用人部门的直属领导以及公司的总经理，负责人很坦诚，公司状况，薪资待遇直接就告诉我说的很明白，我提出的薪资要求，在领导权限范围内也说到做到，很愉快的面试感受。

人力资源部部长面试 ，询问离职原因，持有资格证件的查看及个人职业生涯规划，家庭住址，及有没有对公司福利待遇等问题。

应届生面试特变在应届生面试的组织上一直存在的一个问题是太多子公司一起参加，对于了解不全面的学生来说，很难分辨子公司之间的不同，最后的去向很难讲，因为特变内部子公司较多，涉及行业也并非完全一样，所以最后你也很难讲最终你去了哪个行业。 面试投递简历，会有当场的初面，之后是复试，基本就过了。拿到offer要等总部的审批。薪资待遇一直还不错，公司比较重视新进人才的人才质量。

群面，一组五个人，我是计算机相关专业，问我电气知识，我一个都答不上来，但有个领导可能看我比较顺眼，说通过

会问一些专业相关知识，但是学校档次够用只要不太差就没问题。主要考验临场发挥，做些准备就可以通过

来学校进行的宣讲，之后参加了一轮小组讨论，一轮单独面试，最后应该是还有一轮专业知识的考察，但是我没有进行到，最后结果是没通过。

       两轮面试，技术面很少，但特别强调要求你吃苦耐劳，要求大量出差，甚至直言希望招家庭条件差的学生，必须要能吃苦。常规问题问完双方有意向后，第二天通知我面试通过，一切都比较顺利对吧，但是随后，就开始等审批，说是审批下来才能给我offer，这也很正常，我寻思就等呗，结果一等就是一个月多！注意不是两周，不是一周，也不是一个月，等了一个月多！我就想说哪家公司招个应届生要审批这么久，我又不是蹲过苦牢或者来自对手公司，审批那么久，offer下来的时候我跟比亚迪三方都签完了，我考研失败大四春招本来就寸时寸金，谁等你呀，结合网上各种恶评，已经对这家公司没兴趣了。。。。

去的西安的公司，前台没人，等了好久，十分钟结束，感觉不是太好。

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