华视传媒客户关系专员面试经验

投递简历后，给hr发了个人作品集，过了两天就通知我面试了一面是hr跟视频总监 面试过程感觉氛围蛮好的，hr跟总监都没什么架子，比较看重工作技能以及同行工作经历（因为本人这两年跳槽比较勤，问得比较详细）现场也在电脑上看了我的作品，讲解了一下我作品的设计…二面是分管负责人 上份工作经历中有过一面之缘但是没接触过，这次面试闲聊式的，感觉是个很不错的领导，比较关注个人规划和稳定性问题2轮下来聊了2个小时，面试官问了很多问题，我也了解了很多东西，走的时候经过工作区感觉团队氛围还不错，公司环境很好，面试结果hr说3天后反馈，希望有好消息～

面试当天到场先问你要简历表，再扫码填资料，事无巨细就差三代没要你写了。表里的问题比如：如果有更好的工作机会你会怎么办？有更好工作机会不走难道等老板给你分红分股份？填完发现表格有几百人都填阵问卷。感觉就像是p方案的，面试了几百人还一直都没招到合适的人，那么要不公司人员流动性大要不就不是真心要招聘。填完问卷随意问一下工作经验就给个纸现场做方案。打印的题目还不是按比例打的，这就太不专业了。整个流程下来感觉p方案的公司，慎重..！

一开聊就是让你试稿，后续就没消息咯，骗稿的，浪费时间，没必要去这种公司，大家记得避坑这种要试稿的公司，基本都是骗稿的，不是真心招人的。别浪费时间

成都南边机构，准点去的时候hr还在我都听见在解决家长问题（小红书看到的这个机构风评），其他人给我说他在给别人介绍工作，我等了四十分钟。开始面试自我介绍，挖简历经历，一捧一踩很是阴阳人，单休，我犹豫干不干因为有其他吃住成本考虑，hr说双休可以去找Bar这种工作，想体验的人可以试试，

笔试很多，大概有七八张A4纸那么多，都是些理论和简答题目，要写很久没三四个小时写不完。

面试不专业，问题不正面回答

一对一面试，人事询问过往工作经验，对自己的评价，家庭背景，职业规划，缺点，用三个词描述自己等。人事面试完后部门主管过来面试，主要也是询问家庭背景，学历等基本情况，并介绍岗位的前景与工作内容等。

面试的人很好，整体团队氛围也不错，通过

公司在蛇口，面试运营助理，去的时候可能在装修，办公室比较乱。流程是一面：HR-某部门经理，二面：笔试-亚马逊领导面试，笔试在二面的时候安排的，就很无语，如果有笔试，应该一面就安排，笔试的题目是中译英和邮件回复，中译英是翻译品牌介绍。二面，亚马逊部门的领导面试，对方态度非常懒散，很无所谓的样子，完全没有认真在听面试者表述。本来是看公司介绍说是双休，所以来面试的，看这个态度，觉得也就那样吧，不值得去。

hr很怪，去面试之前想要沟通具体业务信息，告诉你只能现场来谈，问公司业务介绍就让你看公司简介就好，其他只字不提，很奇怪不理解