东莞远峰销售代表面试经验

首先是填写基本信息表和做一个试卷的题目，再之后就是HR简单问了问，然后就是部门经理面试，问的非常细，对以往工作要求和细节要求较高，问了一个项目开发节凑快，要在三个月内完成开发，怎么做之类的问题，最后就是总监面试也是问的比较细，问了立项前需要哪些资料才能开始立项，以及以往工作中从工艺上遇到哪些问题点，感觉有些问题有点过于绕了，最后工资方方面是比较扣的，压得很低。总之来说就是要求多，工资低，可能周末都要来加班的那种~

首先所有人都做一份试卷，里面有各种各样的题目，改题稍微严格，题目有英文翻译成中午，有填空题，有不定项选择题，有判断题，有问答题，有逻辑题，还有应用题。另外还有一份英文题，不过过了四级就一般没有问题了。

面试分两轮，都是一对一面试，第一轮人事面试问，问一下基本的情况，然后二面部门经理面试，问一下上一份工作的工作内容，对设备的靠性测试需要哪些工具。

自我介绍，简历上比赛相关的问题，简历上项目项目相关的问题，有没有做过数字电路方面的东西，项目状态。让画一个DC/DC电路。

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一面 hr面试主要问一下薪资期望为什么来台达部门主管面试，针对我的毕业设计问了一下为什么要这么做，取得了什么效果，让我简单阐述了一下啊原理。

面试等了一个半小时，很不尊重人，主管很拽，一路打压你，从你身体到面貌各种说。

很简单

1、首先会电话沟通个人信息及离职原因2、确认面试时间，需要尽量为工作日3、抵达面试现场会先进行英语能力笔试及性格测试，无人看管，都是手机查的4、主管面试，会询问工作专业性问题5、hr会在两天内通知结果，我是下午5点面试，第二天一早电话通知的结果