新兴铸管股份有限公司销售代表面试经验

面试注重专业技能和专业方向，对对口专业比较看好，问了专业技能知识，需要提前准备，问了性格题目，查看性格。

2020春招品牌策划管培两轮，一面是电话面试hr，大约半小时，主要问的经历方面，问的比较细致，然后还有一些半结构化：优缺点，怎么处理压力，少数专业问题：怎么看待品牌，认为三只松鼠有什么瓶颈，怎么解决。二面是视频群面，hr和面试官，简单聊天，针对个人经历会提出一些个性化问题，氛围很好。

很好的一次体验

简单聊了几句，问问之前的工作经验和职业规划，专业技能和对产品运营的理解。看重经验，有相关实践个人觉得会占优势。

国内电商运营。总体面试感觉不错，难度大概中等水平，希望能通过。

直播场控，比较简单，会有培训期

4月7号在Boss上投递的简历，一直到4月12号联系了我，安排了视频面试。4月14号下午三点开始视频面试，四位面试官轮流提问。第一位，针对简历深入的询问了一番，比如你在校社团招新的时候，是如何招新的，具体详细的那种。工作经历也问的很详细。自我评价的认真负责表现在哪些方面等等问题。 第二位，针对生活方面的问题，你家庭情况，谁对你的影响最大，为什么。个人优点，缺点，具体表现。最成功的案例，最挫败的事情。 第三位，全是一些假设性问题。领导抢你的功劳怎么办？（内心：我就是个客服呀，抢我啥功劳呀？我英雄救美了？）工作太好，同事排挤你怎么办？用勤劳、勇敢、真诚、奋斗等等一些词语编一个故事。我实在不会编故事，只拼成了一句话。 第四位，也就是最后一位，问了一些关于公司工作的问题，然后就是问你有什么想问的咯。我问了工作时间，早九晚六，还有一个夜班是下午4点到夜里凌晨。试用期2到6个月，试用期期间无业绩提成，也就是只拿底薪。底薪三千多。可能是我的语言编排能力不够强，原来一个平平无奇的售后客服也如此难～

整体面试分成4轮1.HR电话面试，很简单，就是正常的简历沟通2、3、4轮在一天，这个就很难受，基本上一个白天都是在面试和等待面试的过程中，而且每一轮面试的内容都差不多。。。。。整体感觉面试的水平参差不齐，业务的专业度也有待提升

实习而已，没什么

门店管培生简历投递后做了测评，就是行测，听说很容易过。过两天通知一轮面试，有点奇葩的是通知的面试时间是9点半-18：30，一直等啊等，等啊等，果然，在下午4点半，我放松警惕毫无准备快乐看综艺的时候，电话响了！我知道，他来了！ 没让我自我介绍，虽然短信说让准备，直接问了下对这个职位的理解，期望薪酬，以及结合简历过往相关经历，咖啡馆兼职，只要干了什么，学到了什么然后他介绍了下，前三年要服从调岗，半年调一次，问能不能接受，然后没啥了持续时间6分钟。