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销售代表(27)

清空已选条件

匿名用户
面试了职位：销售代表 - 北京
感觉没戏
感觉不错。
感觉不错，招聘hr电话沟通后约定见面时间，半个小时数理测试，25道题目，基本为简单版的公务员考试数理测试题型，然后约见部门领导，领导2个，非常有礼貌，问题也很详细，后来又约见了人力资源的另一位人事管理的hr，全程非常有礼貌，表述能力很强，然后谈了很久，结束面试，that’s all。
4轮面试：电话面试、笔试、部门主管面试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 北京
确定通过
一线卖场的直接面试，上级领导NICE。
一般来说，只要工作过一年的，有MT渠道销售经验的，都没什么问题，主要强调的就是一个执行力。其实工资不高，望慎重。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 北京
确定通过
一次蛮有意思面试经历。
我去应聘业务发展代表，到了之后负责招聘的hr自我介绍了一下，然后介绍玛氏如何如何牛逼，如何如何待遇好。介绍完之后叫我自我介绍，之后问我干过什么销售业务，我说我干过医药代表，那个hr问我怎么干医药代表的，问的很详细，问我干医药代表从中学到了什么，总之问了我一大顿，最后说你有什么问题吗？我问了待遇，工作时间和具体如何开展工作等，最后那小子说，你的情况我了解了，你还没毕业（我是10届）你干的医药代表和這个还是有点差距的，你还需要多学习学习，他说一周内给通知，不通知就没希望了。我的观点是各位应聘者应该给他们说自己干过快速消费品的业务，他们招聘的有点快速消费品经验的大专生，看来应届生貌似不想要。
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：社会招聘
应届生
2 年前 发布
8
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 北京
确定通过
面试的是业务代表，主要是看你以前有没有工作经验
面试的是业务代表，主要是看你以前有没有工作经验，如何开展工作的，在以前的公司获得过什么成绩，对Mars的了解。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 北京
确定通过
总共三轮面试 有笔试
总共三轮面试 有笔试 总体来讲氛围轻松 难度还好 做的bdr待遇着实不怎样 底薪加绩效 工作和别家业代其实一样样 没有太多特点
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
绩效底薪难度
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 北京
未通过
销售培训生一面，小组面试。
一个时间段分为三小组，每组约7-8人，采用无领导小组面试方式，全程中文。 面试全程大约40--45分钟。 首先是每一个人的简单的自我介绍，姓名学校来自哪里即可。 接下来阅读材料，约7分钟。 之后是小组讨论时间，10-15分钟，最终需要达成共识，得出最终方案。 最后是反思，整个讨论过程中对自己的不足做出评价，说说如何改进。 通过的人会在面试结束后一个小时内收到电话通知。
3轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试、电话面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 北京
未通过
只要是个人都可以去面试
就招聘一个销售代表 通知了三十多人去面试 到了一人发个逻辑思维试卷 然后又发了一张使用过的A4纸让在背面写下答案 单是做题就半个小时 之后就面试 提问工作经历工作能力 然后让回去等通知 流程混乱 陆陆续续的有人来 不管是否迟到都可以参加 不像是正规公司 感觉就是个代理经销商招聘 一般般
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：先是笔试逻辑思维考试
陆陆续续流程
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 北京
确定通过
sales销售代表群面和单面的经历。
群面和单面，需要团队讨论以及个人表现演讲 做case study 要注意出风头 一定要勇于表现自己 平衡管理和个人绩效 领导力啊 责任啊之类的
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 北京
未通过
面试中逻辑思维题是笔试。
首先，公司HR电话面试，主要问些个人工作经历，职业规划等。其次，是城市负责人面试，简单的问问过往工作经历，然后给半小时笔试20道逻辑思维题。之后，交卷等通知。第三轮是区域经理面试，问题同样是过往工作经历中的业绩表现。如果过了，就会通知什么时候办理入职。
2轮面试：电话面试、笔试
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 北京
确定通过
很棒的公司，对今后工作有帮助。
先是hr面试，问你为什么找工作，然后原来公司的一些情况接下来主管面试，问的问题跟hr的没多少差别，额外多问了些实际工作中可能会遇到的问题，然后怎么解决之类的就可以了。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：简单
2 年前 发布
1
公司对比
玛氏中国

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面试感受：一般
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