基恩士销售代表面试经验

分为三轮面试，感受里面年轻人居多，面试时候难度不是很大，公司的工作环境很不错，不过工作时间太压抑，工资还不错但是建立在你加班很多的情况下，销售每天无止尽的报告。

先是网上在线测评，共有四部分题目，每部分十五分钟然后是电话面试，主要是自我介绍、比较容易通过再是到公司面试。

第一面就被刷了，主要是一分钟自我而介绍，面试官给你计时，时间一到就说可以了，然后就是去外面等通知，通知到你名字的可以进入二面，没通知到的就被刷了，感觉面试的时候太紧张，所以没有说出销售岗位应具备的素质。

基恩士的初试 是要求一分钟的随意讲话，要求你的讲话有有特色，吸引人的眼球。当时来的HR有五六个，然后大家轮流到第一排进行面试。

一轮面试完赞人品，今天下午刚刚面完一轮，却却实实从HR身上感受到基恩士对员工的培养锻炼，HR就比我大一届，今年就能独立出来负责宣讲，确实佩服！今天的现场没有问答环节准备的好多东西都没有用到，比如基英文全称key of science,以及理念口号等，一分钟自我介绍。我算是讲了一个笑话，但是收尾的地方因为太紧张没有流畅的说完，但与基恩士的无回扣理念比较搭，建议大家一分钟自我简绍讲故事，最好能与基的文化搭上边，这样我认为通过的概率比较大。

一面的时候就是一分钟介绍自己，然后就等结果，一分钟能抓住HR小姐姐就可以了，算是很高效率了啦。 竟然过了。 二面是2V2，安排到8点的场。先填了一销售模式的排序，其他面筋也说的很清楚了，等一下会问你的。房间里面就两个面试官，我对面一个A面试官，隔壁小哥对面一个B面试官，坐下之后B问另外一个小哥几个问题，然后问为什么这样排序。小哥回答完之后，A也问我同样的排序问题。然后B叫小哥把他手上的笔卖给他，成功卖出。然后A掏出他的手机叫我卖给他，我没卖出。 然后就你们可以到外面去等了。   emmm，等了一阵子，就有工作人员告诉我们，emmm，你们两个都没有通过。就这样了。

三轮面试。A. 人力面试， 都是很基础的问题； B. 部门经理面试。给个case让你分析。C. Boss面试， 这个基本看眼缘了。没摸懂门道。

猎头推荐，原以为行业背景相似很容易通过，但实际对方考虑的要素很多，要求绝对服从，两三年就会调动城市，这点难以接受。

每个过程细节很重要，刚进去有点紧张，后面比较好，招聘时间跨度很短，成不成在几天内就会给你答复，感觉工作时间很长，但是个很值得去的公司。

参加了天津大学的宣讲会后立即进行了一面，面试就一分钟自我介绍，所有人都穿正装，感觉很严肃，一分钟自我介绍不要拿着简历念，从两点去介绍自己，一个是对公司的了解，一个是自己对销售的看法，一分钟能说几句话，感觉很糟糕，后来想想，自己的偏重点错了，应该偏向于自己是如何适合该公司的职位，这样应该会好很多。