国动网络通信集团股份有限公司销售代表面试经验

分为三关，第一关看图片说话，图片1分钟看，进去随意说一分钟；第二关类似无领导，一起用纸造一个在火星上的房子，一分钟阐释，并对后一组提建议；第三关结构化面试，问一些日常问题，你面试了哪些，你有男朋友嘛，你的优点等。

社招的客户经理难度并不大，就是问一些不痛不痒的问题，还有就是薪资方面的一些回答。面试官都是各个区域的区局长，面试完后自行挑人，也会跟你的住址，就近分配。

还没有经历过啊，我是来求经验的啊，非得填一个经历才能看到，我也很无奈

校招面试两面，非常简单，第一面在南京省公司，应该是外包给了专业的招聘工作统一进行的，第二面在你选的地市的分公司，地市公司领导面试，领导一般不懂技术，问的很浅。

比较紧张 已经忘记了吧 主要是看你的心态和以后的发展规划啥的 具体的不好多说 HR感觉心里也不是准备找正式员工

之前是看到联通华盛无锡公司招聘地区经理的信息 就投了简历，在电话里大致的谈论了一下，然后约第二天去他们办公室面谈，过程都很简单，只要有一点经验都没问题

问问4g的基本技术和学校的项目经历

先笔试，后面试，笔试一般为行测，然后面试是10个经理级别的面试官，提一些问题，主要看你有没有好的营销能力，及客户服务能力。

中国移动面试 一面 地点：南京南审宾馆 形式：群面 有两个面试官，感觉还比较和蔼。给了面试题目之后，10分钟的讨论，然后交换组员，再进行讨论，最后进行汇报。之后，两个面试官会针对岗位、教育经历等等提出一些相关问题。最主要的是要了解自己、了解自己应聘的岗位。

HR说简历匹配度高 一下约了两个部门主管和一个总监一起面 先自我介绍然后针对工作经历展开问 问怎么达成指标然后问通过哪些动作和权重达成 问的我都懵了 就不能简单地说是人员考核 规章制度 一个主管还开着手机扬声器 貌似还有大boss规章制度都要问 这种迟到早退有啥好说的 感觉主管架子很大 不是很好相处的感觉另一位总监人比较随和 问题没有那么刁钻他们要招能政府对接能力又能经常出差的 前期估计要去出差三个月要求还是挺多的 感觉没什么希望了