中联重科销售代表面试经验

二面 其实一面的感觉我就不怎么好，不是说自己表现不好，而是对三一财务经理的印象不好，一副高高在上的样子。一面问的问题比较基础，基本是针对简历自我评价问的，先让我讲自己的工作内容，再针对一项工作内容问具体步骤以及怎么确定误差。然后问了收入五步法，偿债能力指标，还比较简单。财务经理说三一加班很严重，节假日几乎无休，每天加班到10点是很正常的。二面的时候我已经收到某会计师事务所的offer了，也不打算去三一，但还是面了面。二面就牛逼了，二面首先还是自我介绍和收入五步法，然后让举例说明五步法的应用，这还比较简单，然后问了几个税务问题，混合销售什么情况可以分开计税；买一赠一增值税的处理以及捆绑销售和非捆绑销售的区别，举例说明；平销返利以及相应的税务处理和会计处理，举例说明。平销返利确实是比较偏的知识点，我答的不怎么好，然后那个财务经理一直在那里追问，还质疑我中级会计是不是真的过了。我淦，我不仅中级过了，我税务师也过了，我CPA会计还考了75分，但是你问的这问题我就不知道，怎么了？

目前只有一面，小组形式的，每个人做了自我介绍，HR问了一些实习经历的问题，之后可以问HR关于公司的问题。时长半小时，现在正在等终面。

1.在线测评，心理方面的问题2.部门主管面试（多面APP），主要询问与简历上项目相关问题3.部门领导面试（腾讯会议），主要询问职业规划和研究生的研究内容

准备面试过来看看经验，但是看评论感觉有点慌，我也是通过招聘网站看到的，本来以为跟其他的销售工作差不多，但是看了公司的产品介绍之后我感觉还是有难度的，毕竟大部分都是需要跟政府相关人员接触，而且我感觉这些产品不属于快速消费品，像开拓市场又增加了一定的难度。

笔试过程感觉主观题较多，考察应聘者的逻辑思维能力，面试很有意思，采取无领导小组面试，能够在面试中看到应聘者的性格特征今后的体验是面试一定要提前做好准备

第一面是hr人事面的，主要问一些具体以前的工作内容，然后离职原因，第二面是技术主管，主要问一些机械原理，比如焊接工艺，机加等知识，设计辅助软件的熟练程度，

面试一些以往的工作经验，总体难度不大

我面试的研发岗，现在只面试了一面，先听的宣讲会，然后进行了一个笔试，40道题交卷后HR筛选简历，开始一面，问一些基本情况

朋友内推的。地点在宁乡挺远的。长沙河东的慎重考虑距离。 看起来是军事化管理，每个人（除了老板）都穿制服，还正巧遇见了新员工的军训。hr会和你简单聊聊，问你一下基础问题，要填一份很长的申请表，然后需要笔试（随机抽一套）然后就是漫长的等待主管面试，据说如果通过还有大老板面，但是中间等了很长时间，我在办公室外面明确听到领导说要开会没时间面试。后来终于进去以后，聊了20分钟，大概意思是我不适合这个岗位、可以考虑另一个会计岗。不过由于时间有限，我没有继续留下面试。

面试问些无关紧要的东西，扯七扯八问些男女朋友的私事