A.O.史密斯销售代表面试经验

一面是区域领导在学校面试，问题比较常规，主要考验你对工作的理解和本人性格能力，会针对简历提具体问题。

副总面，有一人力经理，问了几个老问题，介绍一下你自己，基本上都是3分钟左右你说完，然后根据你的简历做出提问，根据你的自我介绍做出提问，比较传统的面试，有时会笑，但我那次有些紧张，有些问题没有处理得当，最后总部面没有通过。

就读于南京工业大学，文科，大四开始找工作了。那时候在考虑是要选择做业务销售类还是选择行政人资类，因为专业不是很好，也没有特别对口的行业，家里一直让我去考公务员，但是对这个一直不是很感冒，于是没有尝试过。现在的想法就是，选择一个行业很重要，因为后期换工作的成本比较高，但是年轻嘛，多尝试也没事，好工作自然会让人沉淀。在学校里无意中看到史密斯的校园招聘信息，抱着试试看的心态，下午去听了企业宣讲，第一感觉还不错，投了简历（简历精心准备的，不仅有校内经验，还有社会经验，在大学也努力尝试了一些事情），之后开始第一轮简单面试，淘汰了一波之后，当晚开始第二轮面试，人数比较少，相对讲的比较多。几天之后收到史密斯人资电话，电话里又进行了一番面试，然后让我去准备一个关于该工作的文件，我用word整整写了五六页，为什么想选择这个岗位，打算怎么做，有什么目标，对自己的挑战及决心之类的，认真排版和校对，发给他，然后就开始了漫长的等待，估计好几个星期后，打电话给我让我去参加最终面试。因为学校在江浦，史密斯南京总部在经济开发区，一东一西，我早上五点多起床去赶公交车，车上还遇到一个和我一起从南工大上车的男生，换乘一趟之后，两个小时左右才到目的地，到了史密斯要面试才发现，原来是一个目的地的，我猜我们学校就我和他进入最终面试了，偷笑，看来自己还是挺努力的终面的时候，四个面试官，四对一，各种提问和交流，自己还是很紧张的，但是对那个职位志在必得（因为到了史密斯发现，那个工作环境和自己想象中的好像，很棒的感觉，特别喜欢），所以觉得表现的也还不错。现场没有给是否录用答复就离开了。我记得面试的时候是大四上学期快放假的时候，收到史密斯录用电话大四下学期都开学了，也有个把月时间，因为过年的缘故吧，挺久的。后来毕业后去史密斯上班，发现了那个和我一起赶早班车去参加面试的男生也来史密斯报到了，一个公司有一个同个学校的人，感觉还是不错的哦。

两轮面试，复试主管不太友好。问了为什么要进ao史密斯，说到企业文化问我对我有什么帮助，在这儿蒙住了。很尴尬，结束就感觉不怎么样。

面试正常有三轮： 1、电话面试/视频面试； 2、部门经理+HR现场面试； 3、部门总监+人事总监面 当然如果高管的职位就直接总经理啦。准备充分当然是必要的，如果是销售的岗位还是非常看中资源的，试用期经常就会淘汰掉不少人呢。

就是简单的聊天，聊一些事情的看法，还有简单的自我介绍，校园经历，实习经历。以及你对这个岗位能胜任的优势。

首先会网申进行简历筛选，过了之后电话面试，再之后进行二面，过了就是BOSS的终面。终面给我的印象很差，不管有没有通过，好歹给个答复，最后就人力资源给我发微信说了三个字，没通过。心再不甘都没有用。

我面试的家用销售代表 流程为：简历筛选 一面 二面 实习考核 终面 offer 总体流程挺多 面试确实挺难 各位加油

一面一个女的面得，不知道是不是hr，应该不是，态度挺好人也挺好，聊的挺好给过了。过的会让你等会直接二面，如果要挂的就会让你回去等通知 二面是三个老板面的，面你一个。感觉会有一些压力。感觉不太好，也是围绕着简历经历。感觉一定要表示很想进，很想做销售。

先是电话面试，然后当地办事处面试，再就是卖场见习销售，写一篇实习报告，最后到视屏面试，视屏面试一般是总部的HR杜总和相应部门的副总或者是其他职位，一般三个人左右。难度不算大，关键是展示出你的亮点和不一样的地方。