合生元生物制品有限公司销售代表面试经验

十个人左右群面，先是性格测试，然后提出一个产品上市方案，组织演讲，再到最后做个小游戏，面试官太差，简直就是“借用”面试者的经验来帮助他的新产品推广市场，汗！

去了感觉还好，老师人也还好，就是自己太紧张了，问了一些问题，紧张的说不出话，反正就这样了，下次再加油。

没说什么呢，就是一般般的面试，先自我介绍，然后工作经验，最后在说他们的工作和我以前的工作不相同，其实是为了让你们抱着空杯的心态到公司。

有必要写一下合生元面试经历 首先是群面，领导开始介绍公司情况，以后发展方向，百分百信任，零容忍。 面试者素质基本上还算不错，但是各行各业都有。 整个过程都是在话题讨论，情景模拟上，跟一般面试差不多 再第二轮，直接跟你说明了现在岗位是储备（也就是你现在只能做销售活动精英），几个月以后才能入职。同意表示没意见，就过了。 第三轮再来，就直接分老员工带了。 再来说说销售活动精英是个什么概念，分几个店你，你就天天去守着卖货，开发客户，有什么场内，场外活动你就去执行，跟导购一个概念 周末也要上班，周一休息也要开会，而且工资低的离谱，入职手续也不用办，交个身份证就行了。没什么经验的人去试试还是不错，转正后待遇可能还不错。说白了，就是画个大饼子，说是活动精英，其实让你做导购，但是请导购她不一定会这么积极呀，成本说不定比活动精英还要高。所以这就是合生元为何天天都在招销售活动精英，一招就是若干个。

1、主管面试 2、人事测评 3、区域经理面试