一嗨租车门店代表面试经验

面试节奏很快，1、2、3面之后hr面，提供薪资证明，谈薪资。整体涨幅压的低，加班不少，整体性价比一般。

面试经过简单随意，基本上只是聊一些项目上的事情

套方案的，浪费候选人时间。

第一轮技术面，针对项目难点问了很多，考虑哪里做的不好，怎么改进等等，需要对自己近期的项目多下功夫，并且针对项目用到的技术做到精通

面试：商家运营。感觉一般没有很刁难，没啥难度，个人感觉没戏。

一面 一面面试官应该是小组长，基本问了简历上的问题。面试官比较关注业务上的细节。二面面试官应该是部门负责人，针对简历上的工作内容提问题，看的比较细，关注如何量化和评价业务，以什么标准来评价业务的好坏，这个标准是怎么制定的。

HR聊的不错 等了快一个小时地区总面问了几个问题 介绍了一下自己。后面询问面试结果 失联。

社招 bosshr看到简历推给城市经理 自我介绍对公司看法个人工作经历细节入职后的工作计划未来发展方向过往工作经历过往收入水平个人发展规划个人介绍工作规划个人发展

一面1. 深挖简历问题：怎么进行指标监控追问：假设做了promotion，指标要看单均利润，还是只要保证利润的绝对值能提升就可以追问：这时候我们可能要去复盘促销策略有没有问题，怎么样去判断它的促销效果，比如ROI？2. 深挖简历问题：ABTest听完介绍后问了一下是不是我负责的分流，其他的没问了3. 业务问题：订单完成率归因4.sql题目，怎么找单量贡献前80%的商家--我说我知道要用窗口函数，但工作中没接触过这个函数；然后面试官就问了我日常用什么函数 5. 职业规划二面1. 讲一个完成度高觉得值得讲的项目（这里没怎么问）2. 深挖。比如问CVR变动怎么拆解；假如是某个环节转化率下降了看哪些相关指标，看什么维度

航空专业，但是课题是机器学习相关首先问了一些课题相关的问题，课题背景、方法、意义啥的。倒是有个知识点是关于RF XGBoost LGBM各自的优缺点，属于看过但是没记住的点，所以没能回答。之后就是一些计算机基础知识的问题，当然，基本都没答上来，毕竟咱专业不是这个。只记住了一些：线程进程区别计算机部件构成树的特点，遍历方法和特点树和图的区别，图的遍历方法和特点队列和栈的特点SQL常用操作邮件发送与接受的过程原理