途牛旅游网软件测试面试经验

大部分时间都在介绍自己公司的产品了，通过询问你的经历了解人品，领导没有架子，亲和力很高，是个非常不错的公司。

客服中心创新服务顾问 是群面 是一个宾馆房间十个人 面试题是管理层需要的能力 选三个 感觉需要有领导能力和协调能力的人。

面试的是城市经理，去的时候就觉得携程发展到现在了，做销售的话机会也不是很多了，待遇3500加，有点养老的意思。

本来投的是广州的产品运营，但测评分数较低，建议调剂酒店业务培训生，于是同意调剂了，并且把工作地点改成了南京。通知的是初面+复试，也就是说同一天完成。 到了公司，一个面试官面两个人。我先开始自我介绍，讲完所学专业，面试官语气怪异地来了句：哦，硕士啊。我又继续讲个人性格，只是刚说自己是个有执行力的人，面试官又说：举给例子呢。我也没吹牛，举例就举例呗，也能理解。我讲完反映自己执行力的事，面试官问我：你这简历没写这个项目啊？不知道是自己讲的不好还是面试官根本没听，我就跟她解释，我讲的是生活经历，不具体是项目。 然后面试官没怎么和我讲了，开始问旁边面试的学生，那她倒是完整地听完了对方自我介绍，问了为什么来携程，期间也问我你为什么来携程。显然“平台好，发展好”这样的套话说服不了她，她会尖锐地反问你，也许是压力面吧。面试官还问另外的学生，“你做这个岗位，那你的专业人力资源不就都浪费了吗”。那妹子也太直接，居然说以后考虑转岗。 我们出来后，我问另外的人资小姐姐我们需要等吗，小姐姐给我们一人一个袋子做礼物，说我们可以回去等消息。言外之意就是我们两个都没通过啦。对面试官不是很满意，可能这个岗更倾向找本科生吧，也可能这个岗面试就是压力面。

简历上面写的都问到了，我的第一个面试官主要考察数据问题，第二个主要询问产品方面问题，第三面是HR面。个人实习经历会聊比较久，也会提问去哪儿等类似网站使用感受，产品改进问题。一轮通过会让你去一个房间等待，然后去另一个房间继续面试。最后我也不知道我挂在哪了。应该是HR那里吧。

整个面试的过程都很正式，面试官虽然年轻但是感觉很老道，问的问题都非常精辟，还是要提前做做功课的，不然答不上来，不过只要不紧张总体来说问题不是很大

苏州总部过来的技术负责人，加上南京这边的负责人一起面试的，整个面试从简单到复杂，几乎各个层面都有问到，每个知识点都会深究，直到不会为止，项目经验较少，偏重基础知识和框架原理，气氛很不错的，我感觉靠谱，但是不明白的是他们说两天内给答复，我后来联系hr，也不说拒绝，就说再等等，公司调整，搞不懂，专业的hr连拒绝都开不了口吗？这点不满意。

主要聊了聊个人经验和对现在产品的介绍，然后聊聊了对目前整个系统的意见。领导对个人所参与的项目案例比较关注，同时也关注逻辑能力吧 应该。公司环境不错。

分为两轮，一面是主管叫大家坐在一起，一个个做自我介绍，我自我感觉介绍的还不错，一面结束后主管报了几个人名字，叫留下来，没有我的名字！伤心！据说携程订票中心不要有小孩的！

同程说实话是个很小家子气的公司，对员工的激励等等也要看大区总的态度，说实话运气差的是南京的大区总真心不怎么样，虽然升职升得很快，人不和善，不亲民，而且也没什么好的政策提高工作效率，亲身和大区总出去1日游过，那素质真是让人笑话居然同程的高层是这种人，反正现在也离职了也不怕了，首先同程的话管理层工资太高，基层工资太低，就算你是销售想要拿的比领导工资高很难，更何况过完年后还对薪资降薪了一半，工资少发了也不可以和领导说，名曰：工资是高压线，不可私下讨论，呵呵哒，上了半年班，每个月少发三百六百的，真是也不知道该说什么好，入职体检不报销，没有带薪病假，上满半个月才交金，比起财大气粗的某牛真是小气的可以，动不动就说淘汰，搞的这公司多香大家想赖着不走一样，反正我是脱离苦海了，不会再见