日立（中国）有限公司总经理助理面试经验

面试很顺利，一句进入复式拿到入职通知邮件。我比较关心收入。但是几轮面试都是过分强调公司的幸福，福利（孝心奖，医疗免费三餐免费），企业文化和晋升。问开单周期说看个人能力，带客户可能两周就开单了。问回款，说是等客户回款了才算业绩。问考核，十五通有效电话在线三小时（这算什么考核，明显客户质量差），问收入，讲底薪前期苦后期好。6k8折扣完无线也就4k啦（我们是奔着你底薪来的嘛，提成没讲说是2000的定金单就能提五六百人均收入五六万，不知道是真是假），问加班能接受吗自带电脑，着正装。 在职场也没感觉什么电销苍蝇般的氛围，而是一个月打电话几乎全办公室那么空旷都能听到。我表示质疑，表示犹豫。表示忐忑不知道该不该进这家公司，大家有没有在这家公司干过的老手球介绍一下。

想知道多长时间可以出最后结果

12薪，要去香河呆两个月。薪资还算比较高，上班时间是8:30-18:00。中午管饭，听说他们公司是常年招聘，具体也不是很清楚。

先讲自己的作品集，在讲的过程中会问你一些问题。在讲自己的作品集的时候，最好把整个逻辑要讲清楚，从概念到策略，解决的问题，怎么解决的，一定要讲的越清楚越好。总之一定要想的深入，不能太幼稚。

外包到爱立信，爱立信那边的技术人员问的问题还是挺难的，集中问http原理，tcp协议原理，三次握手和四次挥手，ip协议原理，问netty为什么性能比较高，如何解决沾包和拆包，如何提升http协议下，数据传输的效率，有没有用过docker和k8s部署微服务，介绍一下spring cloud主要组件，项目有没有用CI/CD工具，说说hashmap数据结构？还有红黑树和b+树的区别，数据库优化方面等，主要就是围绕网络问题重点问，网络如何优化等！

h很好

一直问技术实现的细节，问了半个小时，我都说拒绝回答技术细节了，还问，有点借面试套别人方案的感觉，面试体验很差。

认真点一般都可以的

面试我的总经理人很好，过程都很愉快。问了我以前公司的基本情况，分别用英文和中文问我。然后也很快就给了回复。

直接技术面试，人力等技术面完了再谈，工艺分对外和对内，有完整的培训过程，做芯片设备的，对外的的工艺很不错，很锻炼人，面试很专业，需要个人有很强的责任感。