面试经验

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匿名用户
面试了职位:咨询顾问
面试通过
咨询部门招人数量不多
整个面试过程分为4轮:1. 网申->2. Online Assessment->3. 经理面试->4. 合伙人面试1.好像是15年月8月网上投的简历,岗位是Advisory;2.9月完成了在线测评,主要就是数学、逻辑方面的测试。如果没记错,逻辑测试只能用英语;3.10月份的第一轮面试,方式为无领导小组讨论,就一个汽车企业所面临的问题进行案例分析,最后派一位同学present,然后是经理对你们的提问。总的来说这一轮面试经理不会给面试者太大的压力,最重要是千万不能既抢着当group leader,自己在分析问题的时候也没有框架没有逻辑;4.11月的某一天进行了最后一轮面试-合伙人面试,本次面试一改之前的与合伙人1v1聊天,采取合伙人1v10的形式(事后得知因为他那天比较忙,没什么时间)。这次面试流程就相对简单了,轮流自我介绍,然后合伙人将面试者分成两个组,做两个case study,然后present。个人觉得这是一个合伙人看我们沟通和表达技巧的环节,并不是说要看我们做出来的case study有多专业。所以,尽量参与,保持自信即可。5.12月,拿到Offer...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:咨询顾问
面试未通过
金融条线风险管理咨询顾问笔试
KPMG的社招,笔试非常难非常难,两门,一个逻辑一个英语,英语的sample我四个错了三个,发现跟出题人的思路不太一样,于是我直接放弃做题,只看题干选择,结果英语过了。 逻辑的社招比应届生题目难得多,每个case只有前两道题好做,每道题目都要转好多个弯,不是一眼就能算出来的。所以逻辑我挂了,没机会面试。 ...查看更多
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Q:职业生涯规划,自我介绍,为什么kpmg,如何理解咨询岗位,做过什么风控项目。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:咨询顾问
面试通过
KPMG Advisory校招面试。
面试分为两部分:M面和Par面M面:给一小时时间准备case(大概6-7页A4纸,英文,内容大概是公司状况介绍需要pre融资并购建议类),M很nice,我在纸上提前列了简单分析框架后给他看,我对着他pre(我用的英文)。之后被问了2个很细化的小问题,现场比较容易应对,只记得其中一个是危机公关方案(没错,和最终解决方案M&A关系不大,估计这个经理比较随性)。behavior大概就简历问了一遍,中文,没什么特别的地方。总时长40min左右。Par面:纯英文面试,因为老板是歪果仁。内容包括behavior加了一个随性的case。...查看更多
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Q:为什么要来KPMG Advisory?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:咨询顾问
感觉靠谱
临时项目社招面试过程。
在成都IFS上的office进行的video interview,是项目的engagement partner进行的final interview,大概提前了20分钟到,由于前一位还在面试,还是等了挺长时间的,前台的美女特别nice,会给你简单介绍公司。面试的过程还是比较简单快捷的,第一是看CV问了些问题,学历经历问得比较简单,之前的工作,特别是他们specifically点名的银行工作经验多问了几句。然后就是给了一个situation,然后他扮演client,让你和client交流处理,看你的沟通和控场能力,是否能站住、站对position,是否能快速了解client需求等,然后会让你简单解释项目流程给client。最后给了feedback就问了available date就结束了,还是相对容易的。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:咨询顾问
感觉靠谱
详细面经分享,不是为了赚积分哦
第一轮:笔试   笔试形式:试卷 语言:英文问题/中文问题   笔试风格是海笔,KPMG发出特别多的笔试。笔试的题型大概是数学24道题24分钟,英语24道题20分钟。网上笔经非常的多,可以提前做一下。对于笔试的tips: (1)工具:计算器、笔、橡皮等(2)技巧:在考场上其实很多题目可以用估算的方式(数量级显著不同的答案适用),或者是计算尾数的方式(答案数据相对接近的题目适用)例如列出来的算式是13.567*9.6588*7.32445看一眼答案,如果只有一个尾数是0的,你就甭算了,按计算器也是需要时间的,(如果你像我这样按键老是重复或者按漏,那么掌握此项技能就十分必要)。(3)时间控制:尽量加快速度,遇上模糊的题目相信第一直觉就走吧,反正你也很难做完的(4)保持正确率: KP的笔试不仅仅看总分,还关注正确率,不一定做完了就能通过。   第二轮:群面 (在非Elite Program招聘中这一轮可能省略)   面试形式:无领导小组讨论 语言:英文CASE、中文讨论   英文的case中文的讨论,面试官在旁边全程旁观,不发表任何评论,面试案例较为常见,在这里不再赘述了。Tips:(1)注重语言逻辑,显示出对人的尊重 (2)合理的流程控制,时间比较紧,要确保时间结束的时候了整组有一个产出或者结论(3)个人感觉KP不是特别喜欢aggressive的人,所以不要太面霸吧。   第三轮:经理面 (在Elite Program招聘中这轮可能被省略)   面试形式:单面 语言:中文/英文问题 中文/英文回答   这个环节貌似正常校招会有的,但是精英计划没有哎。经理人都很和善,会问到一些简历里的实习、在校经历等等。英文问题会问一些例如印象最深刻的经历、和同伴做的最成功的一件事之类的。另外肯定有自我介绍的。然后到面试的后期面试官会问能否接受出差、加班之类的问题(四大你懂的,一定要能够加得了班出得了差,否则还是不要选择审计工作)。   第四轮:par面   面试形式:单面 语言:中文/英文问题 中文/英文回答   第一次寒假实习之后In charge会决定是否推荐你参加par面,他们的assessment form也会在par面的时候附在你的材料中,目测对于par的决定还是有一定影响的。   面试我的是主管ICBC项目的金融组大par,是一个很nice的英语专业毕业的到英国岗位交换过一年多的一个男par(不过听一个面试的小伙伴说他很challenge,可能性格比较多变?)   进去是简短的自我介绍(我就说了名字、学校、专业、实习所在的组),然后就简历提问(我的问题是ACCA过几门了呀,未来有没有考CPA的计划之类的,没有多问)   接下来是针对实习的提问,先问我实习期间的主要工作,我说完之后par开始特别认真地解释为什么一个小intern要做这么多事情,我表示很理解而且也很开心能学习到很多东西。接下来他问我要是进来之后是想做大项目还是做小项目,愿不愿意去做ICBC的项目之类的问题,我当时的回答是大项目培养sense,小项目能看全流程,都很重要,也觉得应该会有机会经历各种类型的项目的,因为不可能全年都只盯着一个项目做,即使忙季继续做实习时候的项目,淡季的时候说不定也有幸能接触银行或者其他机构的中期审计、半年报之类的。然后par对我的观点表示了赞同,并愉快地表扬了一下我in charge长得很帅(噢这个是不是应该删掉?)进入了下一个部分。   实习的问题问完之后进入的是职业规划的相关问题,我觉得核心是在确认你是真心想去KPMG并且不是抱着分分钟要跳槽的心态进去的。我就大致的说了一下自己的职业规划之类的。然后补问了两个问题:1.很多人都觉得四大不如以前风光,你为什么要选择它?(我的回答:首先肯定了四大已经过了初入中国最booming的阶段,进入了相对稳定竞争也日益激烈的时期,这是一个行业正常的发展趋势,应该理性看待,其次只要经济社会继续运行,审计行业就有其存在的必要性,所以它是一个“不死”的行业,我并不担心自己选择的是一个夕阳产业,再次作为会计专业的学生,四大的工作经验能够给我带来职业上长足的成长,这是我所看重的)。2.最近出来一个新的排名,KP在国内的审计收入已经跌到了第六,你怎么看?(我的回答:那个排名是片面的,很多的国内所通过兼并整合实现了营收的迅速扩大,然而他们的合并只是一个财务数字的合并,在管理体制、资源配置上并没有实现一体化的整合运作,其出具的财务报告也不具有很强的国际公信力,因此在短期内我并不认为这个排名能说明什么实质性的问题,毕竟服务行业靠的是品牌、资质而不是营收额)   最后是问我有什么有兴趣的问题,我提了三个:1.海外工作交换的机会和硬件要求。par简单介绍了一下自己的海外交换经验,然后很坦率的告诉我不要抱着一定有交换机会的想法进来,因为指标太有限了;2.KP的男女生比例空前的平衡(在四大审计还能男女差不多一样多很可怕的好么),是不是在招聘的过程中有性别歧视。Par很淡定的告诉我,没有的,反正男女生相当于分开招聘的,所以没有男生抢你的名额,你的名额只需要跟女生一起比拼就可以了(想想商科男女基数比例基本上觉得这样比性别歧视还恐怖);3.听很多人说反而是非科班出生的人在四大走得比较的长久,这种现象是否普遍,您怎么看。他就表述了一下不同阶段强调的个人素质是不一样的,越往上走越跟你的综合能力相关,而不是仅仅局限在专业知识上。顺便强调了一下专业知识在四大还是非常重要的。   面试结束握了个手送我出门,然后我穿着正装背着我的运动书包213兮兮的走了==early offer在大三结束之前就到了,然后6月底发的纸质的offer.嗯,KPMG还是很好的~如果elite program进去两个寒假实习满60天入职的时候就可以拿一个月的工资做signing bonus哟。   整体建议:   建议大二的同学多多尝试四大的俱乐部项目(毕马威的Elite Program、普华永道的LEAP、德勤的学生俱乐部等),对于职业化精神以及基本工作能力的培养提高非常大。另外四大的审计实习不论是培训体系还是同事等等都非常不错,并且可以认识很多很多的朋友,值得一试。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
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感觉靠谱
kpmg咨询一面分享
一面分为case面和经理一对一单面两部分组成。case面一般是8人一组的无领导小组讨论。经理面会问一些简历的问题,全程经理人特别nice和专业。
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面试通过
热乎乎的毕马威面试经验。
面试分为很多round在网上提交了报名申请以后过差不多一个月收到邮件到办公室参加笔试,笔试包括数学计算和英文阅读,根据办公室不同,香港办公室全英文题目,大陆的是数学中文;标准题目可以在网上查到,但实际测试难度略高笔试通过以后是面试,hr根据你的简历情况分配到不同service line,line manager进行面试,包括1个小时的case study和半小时的getting to know you;case的案例也可以在网上查到,最主要是看你的逻辑和business sense;getting to know you其实就是聊家常,中英文夹杂,聊聊学习经历,之前参加过的活动,为什么选这家公司这个行业。...查看更多
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Q:你大学时期最喜欢的一门课程 。
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匿名用户
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面试通过
毕马威校招三轮面试流程。
校招。共三轮,第一轮面试,题目英文,分数学和文字理解,时间较紧;第二轮经理面,有一个CASE给二十分钟的准备时间,然后面试过程围绕简历,内容较细,中英文穿插;第三轮合伙人面,无目的交谈,注重个人综合素质。
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匿名用户
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感觉靠谱
好的idea+热情助力面试成功。
整个过程包括笔试 一面和终面 笔试大家都很熟悉的了 英语加一些数学题 前者平实积累 后者可以专门找那种题来做 一面当时是要求准备一个具体案例 经验是一定要有自己独特看法 外加上自信就OK了 终面感觉完全没啥可准备的 问题比较随机吧 个人觉得是自己的热情有加分。...查看更多
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匿名用户
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面试通过
电话面试毕马威风险咨询。
电话面试,半小时左右,没有自我介绍,对方声音很温柔,因为是电话面试提前在身边放了基本专业书,问到的时候马上翻一下。
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Q:零售和对公的区别
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