途牛旅游网咨询顾问面试经验

看了简历，让做个自我介绍，然后问了一些常规的问题：为什么离职？期望薪资，自己的优点和缺点是什么，最后问了自己有什么想了解的后说一周内通知是否被录用。

首先，面试官人挺好的，进去之后首先是自我介绍， 问了一些position属性，display属性、三列等高布局，块级元素有哪些 类继承、js、css动画，前端性能优化、雪碧图相关、事件代理、微信小程序等方面都有涉及，具体是根据面试者的回答进一步追问，没有固定的套路。

群面是讨论那个经典问题，问产品经理在大学开这门课你要怎么安排学分和课程 单面是在群面通过后会有一个作业，主要问你作业 作业水平决定了你单面过不过 作业是产品设计问题

面试官人都很nice，过了第一轮面试后等待的时间比较长。问的都是常规的问题，不刁钻，不难为人。重要的是48小时offer很人性化，不会像其他公司那样吊着你。

自我介绍结束，HR就说一下公司流程，然后可以自由提问，基本表达能力没有问题的都进了，面试官人很好，很轻松

携程校招是我见过最利索的企业，48小时offer果然名不虚传。投递的是酒店业务培训生，宣讲会上有说这是携程比较核心的业务之一。简历加笔试只筛前20%有面试资格，并且邮件上说是终面。结合我在携程实习的一个朋友的内幕消息来还原一下当天面试的全过程。 当天实际的面试人头为120个，最后留了9个，当然没有我这个弱弱的本科生啦。一天面完120个，分两到三组同时面试，一个面试官对两个应聘者，本人下午2：30的场次，一对二可能面了20分钟吧，但是一局定生死，面试官直接决定存亡，过了就见大区经理直接谈offer，否了直接回家。 本人本科生一枚，能力一般，本来面试完还自我感觉良好的，得知被拒还心有戚戚，有点不甘，但是后来得知，被录的也不是等闲之人吧，基本都是硕博级别，小菜鸟甘拜下风了，弱了弱了。

一个人事一个技术 人事先问你问题 1 自我介绍  2 问一下上一家公司的事情  3个人的优缺点 技术提升通过哪些渠道 对公司有了解么 问完人事走了  然后技术问  一个算法题（3n次方+1有3n次方个数字重复 找出那个不同的数 给出思路）然后给一个场景 你能联想到哪些方面的问题 （本身做gis 给的就是商家范围五公里的场景） 然后英文水平（本身CET6）阅读文档会不会困难 看过哪些英文技术网站 然后问了项目遇到的难点 http的状态码 请求方式（get post） Java一些知识 Linux复制上传 docker有用过么  然后大学有接触哪方面技术 上家公司学习到了哪些技术 然后假设让你去开发一个新领域的东西 你打算如何做 自己的发展方向等一些问题 然后问我有什么想问的 总体问的问题蛮多的  但面试的氛围给人感觉蛮不错的

面试很简单，感觉跟缺人。正在卖会员卡，薪资待遇不错，时间很自由。但是好像各种表格，然后日报什么的比较多。

我实在南京凯撒分公司面试的。 hr问了我几个问题旅游是什么对公司的了解、为什么做旅游行业...然后说到薪资提成是要3个月发一次。实际就是半年内2500 ..