国泰君安证券证券分析师面试经验

群面，四人一组，两个hr面试，基本上都是根据你的简历问问题。...要突出以下特质，让领导觉得有说服力：- 逻辑能力强，办事有条理，责任心强;- 学习能力强，较强的信息搜集能力和数据处理能力；- 熟练使用Excel、PPT等工具，较强的逻辑概括、文字和语言表达能力。

在北京面的投行部门，整个过程比较难，问了很多关于基础会计知识，关于3个报表的问题比如3个报表有什么关系，先看哪个报表，哪个报表最准要。问了绝对和相对估值，在什么情况下需要用什么估值法。

国泰君安研究所一面 四个人一组，问了一些最基本的金融知识，行业分析知识，比如说行研报告的结构，具体重要的数据怎么计算，行业规模的估算

参加三轮面试，第一轮是在学校里面的hr面，五人一组，就是聊一聊专业、简历上的事情相关内容；第二轮是网上答题（简单的行测）之后还有一轮电话英文面试，大概就是聊了聊兴趣、职业发展规划这些内容5分钟左右；第三轮是线下面试，2020年有个双选，可以再次选择自己申报的岗位，进行领导面试，主要内容就是公司、行业研究框架这些问题，研究所还有一轮笔试，内容就是简单的GMAT、CFA一级的题目吧。

如何看待资本市场的未来趋势 未来的资本市场：1）首先我们国家是一个政府主导的市场，政府的意志决定了资本市场的发展方向。十四五计划里，国家明确抓两个方向，一方面是保持原有的做大做强的企业，另一方面就是要扶持小而精的创新型企业。而这些广泛的小而精的创新型企业往往难以大资金看到或信任（毕竟很多创新初期是风险较大的）。所以中国的资本市场不会完全像美国或者西方那样散户逐渐被 机构取代。反而是小企业和散户都会长期存在。这是我的看法，因为中国资本市场不是一个完全市场。只能说是一个半市场，半政策的合体。头部企业交给头部资金，散装企业交给散户。

面试官是top2博士，很注重逻辑清晰和数学知识。面试官人很nice，3min自我介绍+两个简历上的经历提问+专业领域的若干问题。共计40min。

一轮笔试、两轮面试，最后一轮面试很注重相关工作经验，否则基本引不起大BOSS的兴趣，甚至问题都不问的。面试官还比较和善，简历上的每个细节都问的很仔细。

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一共经过4轮面试，分别是部门副主管、主管、直属领导和人力资源部多位老师。一面类似是压力面，先问了下家庭背景、然后为什么申请、凭什么要你、推荐个股票、股价为什么涨跌、怎么做估值。主要就是抓着每个细节不停地追问，各种反问。二面主要问的是股价为什么会涨跌，还有一些判断思维方式的问题三面主要考察的是对行业的理解，研究框架，以及之前经验与科技行业的关联程度最后人力面有一些情景类的，发生了什么怎么办这类的，比较简单

1.提问过去的实习经历，都做过什么，做了多久，有什么成果2.问职业发展规划，将来想做什么3.问会计相关问题，比如会计报表相关问题，会计和金融的区别，估值看不看会计利润等等。