众诚汽车保险股份有限公司财务管理面试经验

浪费时间

去到万胜广场之后开始找到面试地点，楼层很高大，但工位就很一般了，密密麻麻。面试地点是在一个房间，估计是开早会的地方。桌子上还有炒米粉的碎屑，也没有送水等等。第一轮是开始AI 面试，做一些相关的题目;人事在旁边听着，第一类题目是关于工作出现问题怎么处理，第二类是对事情(生活、工作)的进行分配时间的排序，第三类是问答(优缺点、困难的事情、为什么选择平安、职业规划)。然后机器会对你的整体评分:学习能力，持续输出，上进心，抗压能力，客户经营。第二轮是人事面试，谈跨行、谈对保险的认识、谈规划、以及公司&工作介绍和薪酬介绍。第三轮是人事经理面试，谈对平安的了解，企业文化、保险业务的了解、客户经营的了解、来面试的原因、自认为的岗位匹配度在哪里、未来的工作规划。这个岗位主要是给销售引流和转化的，问了岗位的规模，他说一般一个团队会有20个这个岗位。怪不得该行业岗位流动性大，试用期底薪3900，转正底薪2500，很多都靠提成确定是通过了，但是没有谈薪的空间，所以拒绝了offer

面试通过。面试效率高。因为是第三方通知面试的，然后去到面试地点负责人说的和刚开始第三方跟我说的全部不一样，售后客服变成了销售，而且还要见客户的那种，这点有点失望，但毕竟大公司，实力在那里，发展应该还蛮好的，实际的要体验了才知道。

在这个阶段，你要向招聘经理发送求职信、简历和其他必要的申请材料。在被邀请参加面试之前，你甚至可能已经和经理进行了电话面试。因此，甚至在面试之前，招聘经理就对你的背景和资历有了一些了解。你应该感到自信——你被邀请去面试是因为经理认为你很适合公司!

还是可以的，对学历要求还行

还可以，面试挺随和的。难度不大

感觉公司的体制一般，不是很有氛围

投了简历后，邀请投作品集。 之后电话沟通，初步询问了学校和工作经历的情况，再邀约面试。设计部门的同事和一个hr面。先是自我介绍，再根据简历提问题，包括职业规划、对行业的要求等。整体比较和善。但说他们部门负责人出差，之后要留作业，过后再进行二面，此时说的二面是视频面试。距离一面，过去了将近一周，通知二面，也是需要现场面试。面试官自称hr（跟一面的hr不同），整体下来，就是揪着你的简历审问的感觉。每一段工作经历，包括公司介绍、业务内容、薪水和五险一金，都细细盘问。不知是故意营造的压力面，还是他们被人忽悠过所以万分谨慎呢～对了，他们很强调自己是甲方。hh，也说工作中时有紧急情况需处理（即加班的意思）。面试流程时间跨度比较长。当时我也留意他们的面试签到表，约了很多同岗的来面试，其实应该是一个不急用人的岗位吧。

一面 还行，挺简单的，销售都是这样，自我介绍，然后聊聊相关信息，接受程度一轮过

面试岗位是信息录入员。面试时间下午2点，提前15分钟左右到达，等了1个小时才有人带我们去面试（面试的人不准时，拖到2点45左右才完全到齐）。。面试地点是在一个会议室里，填基本信息表+英文测试（中译英+英译中），然后交卷等待英文测试是否合格，合格进行下一轮（会pass点一一半的人哦）！下一轮是电脑打字速度测试（ps：打字速度自认为盲打速度的感觉可以成功面试！！），英文组+数字组，有2遍，第一遍是适应，第二遍正式计算！（要求：英文65组5分钟，，数字要90组5分钟），就算侥幸通过面试，但是在培训期间一定要提高打字速度，不然会不过培训期！！（ps：我看他们工作的员工都是盲打的，挺厉害的）这个岗位的kpi：准确，速度，在线时间。薪资待遇那些还行！但是要加班！业务量比较多（上半个月而已，下半个月会调回正常班）。唯一吐槽的是面试时间真的特长！！差不多5个多小时！面试最终环节是群面：会有2个人，部门leader，每个人轮流面试（大家都能听得到哈哈）对了，假期是HK假期哦！希望对大家有用吧～～