最近更新时间:2024-04-23 22:00:00
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大屯村内存条品牌公关
面试了职位:销售助理 - 南京
暂无结果
面试:sugon面试:销售助理。过程不太愉快,难度差不多,结果还没出来。
1、电话承诺薪资不打折,到了面试说打折,前后不一。2、HR非常不专业,在不了解其他行业的产品单价和销量的情况下对比自己行业就草率做出判断。3、部门小经理自以为是,态度高傲,可见为人一般,小喽啰摆不清自己位置。4、面试后没有任何通知,基本的礼貌都没有,人事不出意外就想刷个kpi。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好
面试难度:简单
面试来源:BOSS直聘
2023-06-08 发布
太阳系档案盒架构师
面试了职位:Android - 南京
确定通过
面试:三星电子中国研发中心面试:校招技术岗。
笔试 dfs/bfs算法题,有一定难度。没接触过的大概要花一番功夫准备和练习。技术面主要是依照简历问了我一些东西。问了我毕业设计和操作系统的基本知识(简历上的)。最后问了我对所投岗位的了解。人事面自我介绍,问一些基本情况、过往经历。
3轮面试:视频面试、HR面试、笔试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2023-05-07 发布
看准30207
面试了职位:Java - 南京
感觉靠谱
面试:南京电信面试:Java。面试感觉就是聊聊天这样,面试难度一般,希望能等到好结果。
一面无领导小组讨论,给个话题一共8个人,讨论完给出讨论结果,然后面试官会选几个同学单独提问。
3轮面试:视频面试、笔试、群面/无领导小组
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2022-10-25 发布
凤岭阜年历消防工程师
面试了职位:C/C++ - 南京
未通过
面试:三星电子中国研发中心面试:C/C++。很不好的体验,难度会一直叠加,没通过。
很差
7轮面试:视频面试、电话面试、笔试、填信息表、群面/无领导小组、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:非常困难
面试来源:校园招聘
2023-06-02 发布
蔷晴楼摆件保安
面试了职位:C++ - 南京
未通过
面试:三星电子中国研发中心面试:C++。面试感觉就是聊聊天这样,确实有一点难度,告知没通过。
项目介绍,主从状态机,线程池
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
4个问题,0条回答
Q:项目介绍,主从状态机,线程池
2023-05-08 发布
bccc
面试了职位:Android - 南京
确定通过
面试:南京中科创达有限公司面试:Android。感觉一般没有很刁难,难度是简单题型,确认通过。
面试问的比较基础,对项目经验有详细挖掘
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-26 发布
操场档案盒钟点工
面试了职位:售前技术支持 - 南京
感觉靠谱
面试:sugon面试:售前技术支持。总体感觉比较正常,题目稍有难度,应该是通过了。
问题会结合简历询问,感觉HR还是很专业的,很多问题都可以直接交流提问,也会专业回答
3轮面试:视频面试、笔试、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2023-05-16 发布
紫虹族点钞机评估师
面试了职位:C++ - 南京
感觉没戏
面试:三星电子中国研发中心面试:C++。感觉总的来说都是满分,难度适中,个人感觉没戏。
面试前,笔试有点难,需要在线下进行,过后就是面试,有三个面试官,就项目来考察。
3轮面试:视频面试、笔试、填信息表
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
2023-03-01 发布
匿名用户
面试了职位:销售助理 - 南京
未通过
面试:南京音飞储存设备有限公司销售助理面试不好,共3轮面试
先是主管面,然后和hr沟通,最后又让销售部领导面了一下,都是在同一天进行的,也算是节省了应聘者的时间。招聘网站上写的岗位薪资待遇为5k-1w,面试过程中直接说最多给6-7k,当天下午被告知面试通过了,也将定薪结果一并告知,argue了一下薪资,也同意了本人的诉求,说后续公司内部走完录用流程就给发offer,结果是等了五天被告知录用审批流程没有通过,让我看看其他公司的工作机会。。。难以想象这是一家上市公司的做派,如果说还在斟酌对比多个候选人时,大可不必当天说面试通过了又整这么一出。
3轮面试:笔试、部门主管面试、HR面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-06-26 发布
1920
面试了职位:Java - 南京
感觉靠谱
面试:三星电子中国研发中心面试:Java。给人感觉很亲切,难度适中,希望能等到好结果。
笔试一道bfs或者dfs,mid-hard难度。
4轮面试:视频面试、笔试、HR面试、其他
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
2022-12-19 发布