合肥方了个田教育科技有限责任公司教学管理面试经验

一共是两轮面试，第一轮是主管面试，第二轮是校长面试，问的问题并不刁钻，主要还是立足于如何更好的服务于学生和家长。

技术要求比较低吧。主要是让你去讲一个题，然后疯狂问你能不能出差，能不能出差，不能出差字节pass。不过如果想去做培训还是可以考虑一下的。

公司管理混乱，人事约面试，面试官压根不清楚，两种沟通情况。面试官直接说跟通知面试的同事不熟，说他们那边不清楚情况。

通过简历的应聘者，会经历三轮面试。第一轮式人力面，所有的应聘者集中在某个教室里，人力坐在第一排。在面试开始前会要求每位面试者填写一个表格，内容就是一些基本信息。之后每人轮流走上讲台，进行自我介绍，包括学习与工作经历，以及为何选择选择成为公务员培训老师。在你介绍完后，人力会针对你的简历以及你的自我介绍提出一到两个小问题，问题无非就是涉及到专业，以及对这个职业的想法。第一轮面试的结果很快就会出来。通过的应聘者一般会在当天进行第二轮面试。 第二轮就涉及到试讲，由资深的老师听你讲课。试讲的内容自己准备，时间控制在10分钟左右，建议讲一些理论配合题目，时间就差不多了。讲完后，老师会针对你的试讲内容进行点评和评论。 重点是考察应聘者是不是具备作为一个老师的基本素质，比如台风、语言风格、表达和思路是否清晰等。第三轮面试是校长面。我当时是在当天就完成了。所有通过前两轮的面试者会集中在一个会议室围桌而坐。我当时的情况是，每位面试者被要求按顺序进行自我介绍，校长一边听一边看手里的简历，并会在你说完之后针对性地提几个问题。感觉这一面就是让校长把把关。本轮面试都有刷人。一般简历合格，没太大问题都会进入二面。二面刷人较多，当时一起面试讲师的有6个人，最后只有我一个过了。第三面也有被pass的，那就是跟校长没有眼缘了吧。

第一轮自我介绍加无领导小组讨论 第二轮会问两个问题依次回答还有其他的要到下一轮面试才知道，一共三轮面试。

笔试，写一张试卷。有几个很简单的选择题，之后是一些主观题，比如职业规划，岗位职责等，还有一题案例题。之后是面谈。简单的自我介绍，岗位职责，为什么来公司，期望薪资等。面试官很亲切，给人感觉很好。

自我介绍完了之后面试官问了你家里几口人，了解完你的家庭情况后会问你最不能接受工作中的哪方面， 能不能连续讲话七至八个小时

总体觉得面试还是很简单的。初试：笔试题目，很简单，阅读理解和完形填空之类的；复试：管培生负责人员问你简历之类的问题。

面试官不专业，没做过产品，没有深入的问题，面完后说有通知，结果没有通知，估计人事也是为了应付任务，浪费双方时间。

面试很容易，销售么，门槛低。主要问以前有没有做过类似的工作，对课程顾问有没有理解，如果工作会如何说服家长购买课程。职业规划是什么，将来想怎么发展。其实去那就是打骚扰电话，所谓培训就是给你念两天讲义。给你个不知道从哪里弄来的家长名单，在哪里上学，几年级，家长叫什么，信息很详细，可能是找学校老师买的，总之不是合法渠道获取的信息。成单难度大，打一天电话也不一定有一个试听。 还有不合理的制度，乱扣工资，业绩要求高，当天如果没有试听，扣五十。电话时间打不够，扣五十，能有几个家长愿意听你说，每天打到晚上打够通时就不错了，但是没试听还是要扣五十。成单难度也比较大，所以一个月下来拿不拿得到三千块的底薪都成问题。更扯的是，说转正后，如果业绩不到三万，不给提成，意思就是如果你只帮他挣到两万九，不好意思，你只有三千块底薪，还不算上各种扣罚。真是神奇的管理层，神奇的公司。