高顿教育教学管理面试经验

面试7分吧，面试的是学管师，第一轮是HR，第二轮是领导面的，后来当天就通知面试听过了，最后考虑一下没有去，适合年轻人发展平台比较客观，但一定很辛苦。

面试岗位：学管管培生 一面 一对一的视频面试自我介绍——简历深挖（尤其是相关的实习经历，这一块问的很仔细）、

只有一轮群面，五个人分别自我介绍，一分钟介绍所在城市，说自己某个经历……过了大概半个多月收到通知，然后就是好多封很有气氛的入职前邮件，学管住宿是八人寝，上下班一个小时左右，集体洗漱间，条件个人觉得有点艰苦所以没去，hr还跟我谈了几次说可以帮助解决问题，总体来说公司给我的印象还不错。

第一轮群面小姐姐非常友好，也给我们提供了一些比较好的建议；第二轮复试的时候体验非常不好，首先面试环境非常嘈杂(感觉后面有人在大声讲一些别的事情)，这个非常不尊重面试者! 另外由于自己面的是学管老师一职，当时宣讲的时候小姐姐说的非常完美，学管老师可以往专业方向发展，未来有做讲师的机会，但是面试的时候却否认了这一说法，说这一发展方向非常困难(几乎不可能的意思)。总之面试草草结束，感觉面试官赶着要去做别的事一样，体验感最差的一轮面试!

本来面试的是项目管培生，结果HR给我聊了一会之后，看我大学没有社团管理经验，认为我适合做学管师，然后就推介了那个岗位。过了两天再视频面试，问了很多压力问题，很注重语调和声音，要显得很有朝气那种。由于我本身属于沉稳型的，HR认为我不是特别适合这个岗位。没有拿到offer.

先是服务部总监面试，先是自我介绍，根据自我介绍及简历上的内容提出相关衍生性问题，并需要做出解答。了解大致背景后，会问遇到最大的困难时什么？怎么解决的，主要考察抗压能力和快速反应能力。之后是学服部另外一位负责具体工作事宜的负责人，主要介绍应聘岗位的具体工作职责。最后回去等人事的电话。

我是应届生，目前过了初面，面试官全方位的介绍了高顿，简历方面主要是看实习经历。

比较看中经验，三轮面试都问了薪资降级怎么看待。流程正规，通过后谈薪offer审批

面试提问过程涉及上一家单位具体执行方式，过分询问上一家公司的客户开发和客户来源的手段。HR提问很幼稚，极不专业