广发银行初级信审专员面试经验

进行的是无领导小组讨论的方式，总共12人一组。分析的案例是一间酒店所存在的问题，然后提出相应的对策。先给面试者15分钟的准备时间，然后开始发表自己的观点，不分先后。然后推选出一个人做总结，不超过两分钟。

一对一

群面大概7个人一组对一份案例分析进行讨论，案例是假如你是一个运营经理，怎样改善文化公园的各种问题，选出觉得最有效的措施，最后由一个人做总结

无领导小组讨论

在网上投递了广发的初级信审专员，该职位待遇一般是3000+以上，主要是打电话给信用卡客户，核实对方资料。比较轻松待遇也不差。第一面试，群面，大家组成一个团队，在HR面前讨论一家老资格饭店为何会衰落。并且要有针对性的回答问提。我失败的地方主要是因为表现太突出，HR觉得问题回答没有针对性。在这次面试中，HR主要是看你这个人性格是否够沉稳，她如果对你感兴趣，会在最后对你提出问题，你的回答的让他满意。

群面挺好，1对1面试挺紧张，说得不好

开始电面，后来群面，最后一对一。

电面 群面

向面试官自我介绍并谈论我对信审的认知和对工作的热衷

先填一份职位申请表，里面包含了一些对个人的身体健康，信用记录和社会背景的调查选项。然后开始无领导小组面试，题目是对一个叫粤海酒家的饭店，最近由于周围开了许多饭店生意开始一落千丈，饭店经理对生意不好的原因进行了总结，给出了饭店的服务流表，里面有许多饭店中业务环节出现的问题，第一个小题叫你提出流程表中你认为最能影响酒家服务质量和顾客忠诚度的三个业务环节，并表明自己的理由。第二个小题是就上面的问题提出自己的解决方案，每个人有三分钟的准备时间，然后是25分钟的小组讨论，最后是三分钟的总结和一分钟的补充描述。感觉整个小组面试的过程都乱的很，这个题目我面过两次了，不过小组面试一直都是自己的弱项均被秒杀。给我印象最深的是同组的一个女生在讨论过程中说话比较少，但是她一直很注意别人的发言，把别人的观点都整理出来最后发表出来，一下子就把我们这边乱哄哄抢着发言的人比下去了，感觉面试官看那女生的眼生也比我们要有神的多。最好面试完了回去等通知说下周二之前通知，我们是周四下午面的，不过等到最好都没消息