武汉市万科物业服务有限公司人力资源岗面试经验

面试就一轮，很简单，就一般常规面试问题。之前我就跟hr沟通过说我没有这方面经验，但还是叫我来面试，来了就匆匆问了下问题，之后就让我回去等消息，这是何必呢？就为了完成到访人数就叫人来，浪费我时间。

面试挺简单的，就法务主管问了几个问题，挺快就结束了，最后告知通过了，但是一直没消息，后来问在走流程，后来再问就说不招了，被放鸽子了

直接简略说，挂羊头卖狗肉的骗子，这公司年底了要举办年会。由于没有这方面经验的人，应该又抠门钱不愿意请专业庆典公司主持。面试我的也不是人事，应该是其他部门的人，公司的人事和行政职能应该没分开。整场面试的问题基本是围绕这个年会相关的筹备计划，哪里可以订到容纳八百人带舞台大间的高端酒店，哪里去采购年会物品，计划细节。就差没让我当场给他写一份详细的年会计划出来了。 被我询问岗位具体工作职责的时候，面试官估计被我发现她意图了，打马虎说工作职责还有每日日常招聘和每月都要准备3-4次课的培训计划，但是压根没问我有没有这方面经验，随便挑了两口刺就说让我回去等通知，我当然也知道不会有通知。奉劝2017年底前找工作的朋友最好别投这公司，免得浪费时间去被骗或者被恶心。

投了简历之后发现简历被查看了，但是没等来电话还以为没机会了，第三天的时候电话来了，通过简单了解了一下我的个人情况之后约了面试时间，因为当时还在职，所以下班以后去的，去了以后就先填表格，完了以后应该是人事经理带我到会议室进行沟通，大概的了解了我从事的公司，工作内容等等，然后就跟我说平时会经常加班，还会有临时的加班等等，问我能不能接受，给我介绍的时候说平时的工作量是80%，但是会有临时性的工作要去完成，所以会有加班情况，双方大概了解之后，我就说回去考虑一下，整个过程30-40分钟。

三轮面试，人事助理，部门主管，分管领导。由于疫情原因，感觉应聘的人很多，所以挑选严苛一点，最后一轮分管领导面试时，聊了一下期待薪资后，立马就让我回去等消息了。

1总共3轮面试，面试官估计是没有职位，所以不自我介绍职位； 2问了自我介绍，为什么要做人力资源； 3没有，因为面试官不知道是要准备干啥，把我一个人晾在会议室十五分钟，面试十五分钟吧，真的是**一样的面试； 4当场告知，只要你能接受试用期不缴纳五险一金，转正只有五险的报酬。 5真是**公司，面试官一副爱来不来的样子，那你要我去干啥？消遣**？

说会有三轮面试，面了第一轮就觉得没戏。面试官会疯狂打断你，我自我介绍只说了一句所学专业还没说工作经历就打断，对着你的专业各种提问，会口头提出很多案例题原理题让你分析，只要不在他的点就立马打断否决你，不给你解释机会，不是按逻辑顺序讲也会立刻打断你，否定你的各项能力，然后各种吹嘘自己工作成果，最后工资4k，2个月试岗期随时叫停，6个月培养期。但是面试官会给你做行业分析和提升建议这点还是学到很多。

我面试的物业客服，51JOB上投的简历给我打的电话，还发了邀约面试信息。第二天准时到达。面试地方在小区里面，很破很小的一个办公室。这就算了，最可笑的是，我过去面试，没人理我，里面就坐着两个女的一个男的，也不问我干嘛的，还是我自己说来面试的。然后其中一个女的说，面试的人不在，你带简历了吗，简历给我，到时候在通知你过来面试。呵呵了，人不在约什么面试？浪费别人时间吗？我就怀疑这公司压根不招人。奉劝大家接到面试都别去了。

办公地点就在市场楼顶，当时去面试先填了个人信息填完等了大概二十分钟，校招HR跟我一面，做了下自我介绍问了简历相关了内容。然后安排不同部门经理跟我面试，这期间等了大概一两个小时。PS：心想你们要是有事就提前跟我说，我下次再来面不就行了。最后终面是招商老总跟我面的，问了一下招商相关问题，然后说HR跟我对接相关入职的事情。 面完后HR又让我到办公司等。等了大概四十分钟，HR跟我谈了一下薪资和员工宿舍入住还有就是入职时间。我回答完后，叫我回去。下个月直接过来入职就可以了。走之前➕了下HR的微信，一直没同意。过来几天我就打电话给HR说有没有面试Offer之类的，他说什么什么HR在外面什么的。之后几次打电话都是这种口吻，心想我要是面试没过你直接跟我说不就行了。HMP的，用得着这么三番五次的折腾吗。不嫌事多吗！

一面 主要是招聘经理筛选简历后电话面试，问的问题也都是跟专业相关的一些问题，以及想要换工作的原因主要是hr总监面，问的都是专业性相关的问题，比如说：1.hr模块最擅长的哪几个？举例说明2.有没有处理过劳动仲裁，举例说明3.对于绩效跟培训工作是怎样开展的4.怎样看待大公司跟小公司的区别5.怎样看待hrbp这个角色以及对这个岗位的理解6.目前在职岗位的工作情况以及下属分工三面主要是群面，分管人力的总监，负责片区业务的老大，以及有工作往来业务的老大。主要是人力分管领导跟业务老大问，印象比较深的问题是：1.有没有处理过劳动纠结，是否有过失败的经历终面总经理面，主要问题是1.一般所招聘使用的方法和渠道有哪些2.如果员工不服从上级领导安排，拒绝调岗该怎么做