捷信消费金融电话客服面试经验

就问了下怎么看待这个行业，为什么想加入，是否对行业抱有信心。怎么看待销售工作，是否接受加班。对低底薪高提成有没有信心。

电话面试，面试官是做c++的，就简单聊了一下数据结构，没有太深入的问题。后来了解，公司主要技术栈是c++，做java的没什么人。

面试问题很传统，为什么要做产品？产品经理需要具备哪些技能？不关注项目，没有问项目细节。这些问题更适合问无经验人员，不知道在考核什么……

先人力后主管首先面试官要求做英文自我介绍，大概2分钟，然后翻阅简历，询问专业，然后提问，“在大学里，有没有运用自己学过的知识去解决生活实践问题的经历？”我回答有，运用概率统计的一些基础知识分析股票，帮助家人炒股。然后询问大学中最特殊的一些经历，我举出筹办迎新晚会的例子，说明自己做事肯坚持，有恒心，有毅力，用实际的成果改变老师对我的看法，结果面试官追问我在整个团队中所处的地位，是领导还是配合，如何分工，是否做到团队协作，我回答我是处于总负责，分配其他同学各司其职，但有的比较关键的时刻和地方还是自己亲自负责，我之所以对此事感想很深是因为这是我为之倾尽全力的活动，虽然过程很波折，但是最后还是圆满成功了，通过这件事使老师更加肯定和相信我，也锻炼了自己。最后面试官询问，是否对公司有什么疑问需要提出来的，我感觉面试效果不是很好，便询问能否让我再补充一点在大学里的其他事件，面试官拒绝。面试结束。

感觉没戏。看中专业技能。1，一轮面试后，说上午面试时间结束，我以为还有下午，然后说测试经理请假啦！待沟通，我知道肯定是没过。建议可以说，今天面试就先到这里，我们这边私底下沟通下，如果合适会再越您面试。每次都说领导请假不太好吧！ 2，进去先填应聘表，然后做笔试题，题比较简单，由于时间问题，快到他们中午吃饭时间啦！开发题没来得急做。 3，面试过程感觉不是太好，准备不是很充份，问项目测试结果没答好，时间长忘记啦！基本没聊啥技术，面试时间不到半小时，估计面试官也不想聊啦！ 4，面试官说脏话:问我最近一家为什么离职，说完原因，问是否在职，我说离职啦！他来句我***都离职啦！当时我很惊讶，需要这么大反应嘛? 5，目前公司测试20多人，都是功能测试，面试官说他会做性能和自动化，但没看出来面试官的技能表现。觉得该企业应该以功能测试为主。 6，公司给的薪资不高。

面试基本两轮，第一轮部门主管和人事姐姐们面试，简单介绍自己情况，工作经验，基本没有什么，状态很放松，如果面试日语岗位，会有人事姐姐和你进行日语对话，也不难，有问题对话过程人事那边也会帮你。

团队总监主要介绍公司的情况，关于投资公司毕竟是让自然人投资的，一般面试只要认可他们的投资模式，想做理财业务员的人，这家公司还是个不错的选择，毕竟是上市公司，实体投资和资本运作。

群面为笔试试题，均为财务基础问题。后面有2-3次单独面试，一次为财务经理和人事经理一起面试，最后为财务总监单独面试。

我只能说这个公司太不专业了！终试时间一改再改，约了10点让我改到9点去，说让我等十分钟，然后又拖到了9.30多，最后面试结果还是微信发的，连我的名字都写成别人的，真的幸亏没过，公司太挤了，太不专业了。

如果面试业务部门，还想混日子，那基本就不要来了如果有广泛的各行业企业人际关系（大宗商品、私募），那么可以来试试没有人际关系的非应届生会很吃力（销售岗）