霍尼韦尔人力资源专员面试经验

面试共3轮，第一轮是事务所所长面对面交流，二面部门长电话面试，三面HR视频面试

英文介绍，然后问之前工作经历，遇到的困难和怎么克服的

公司很大，离家很近，网上了解了一下是做铝产品的。以为招聘是为了转型升级，做一些铝板周边的非标专机和产线，就随便投了一下。通知面试和接待都是前台，填个人信息+性格测试。全程面试就一男的，大概就是电话里说的厂长直面，全程未见HR。针对简历问了一下，我和他说了一些倍速链柔性装配、浮动抓取力矩夹持等，对方似乎不感兴趣。过了会突然问起了齿轮减速机的内部结构是啥样的，我被这个毕业设计的课题难倒了，我答曰多级齿轮减速放大力矩，被对方鄙视了，之后又陆续询问了一些类似的问题，他们关注的点并不是你会不会计算功率，会不会选型，懂不懂各种凸轮对中定位机构，而是需要你把这个外购件的原理深度剖析给他。最后我也有点不耐烦了，于是自嘲自己的工作是快餐文化，他们的工匠精神是我所欠缺的，然后早早结束，收入也没谈，让我回家等消息。感觉这个面试既简单又很难，全程像吃了苍蝇一样，志向是做产品的可以去试试看，但是不建议年轻人去尝试，因为失业了就找不到工作了。

电话面试了二十分钟左右，主要是工作背景，项目经历相关，由于最近一年多空档期，空档时间稍长，面试官有些犹豫，感觉希望不大。

要求的专业度很高

还行

很容易，就随便问问简历中提到的项目

面试感觉不错，主要是讲自己项目经验和对不同游戏的看法和分析

面试没有通过很遗憾，下次努力

首先是在BOSS上人力资源问了一些基本工作经历和业绩，学历等。然后接到省区经理的第一轮电话面试，主要谈了产品的应用和客户的开发与管理。几天后开始第二轮电话面试，由在北京的北区总监进行，问题更偏重于商务洽谈方面，其余内容跟省区经理类似。面试后第二天上午接到人力资源通知确定通过