晟邦物流人力资源专员面试经验

一面是财务部门的同事面试，主要针对简历内容聊了聊，一面通过后是HR面试，侧重于个人通用能力的考察，比如遇到项目快做完了被突然取消怎么办，怎么看待加班等等。HR面试通过后招聘人员有约终面，让等通知，结果再没通知过。

十个人一组。分为正反两方就一个问题进行辩论，然后十个人再组成小组，设计一个方案，给出具体步骤，然后指派一个代表发言。切记可以不当代表发言，但是在讨论的过程中一定要多讲话，但是也要留给别人讲话的机会，切记千万不要指派别人去做什么事，因为这是无领导讨论，每个人都是平等的，你给别人分配任务就相当于你比别人高一等，给面试官会留下不好的影响。 另外多注意其他同学的表现，如果有谁基本上没有发言，你可以询问他是否有什么好的建议，这样就会给面试官一种注意细节。团队合作意识较强的影响。

一面 面试官还可以，问的Java基础，MQ，Redis多一些。耗时40分钟左右。二面 HR，随便聊聊经历和未来三面 一个最***的架构师来了，不尊重人，打断，重复问题，我一直以为他是真的听不见。耗时5分钟。以上是个人碰到的情况，大多数都是客观描述。当然一面和HR职业态度还是有的。

基础岗位没什么难度，由劳务代招。首先填写表格，年龄、住址、工作经历之类的基础信息，然后会问几个简单问题：为什么从上家离职、能否适应夜班。

1、先HR电话了解情况，合适就邀约初面，在南京本地的就现场面试，外地的，他们会进行视频初面，这点还是挺友好的；我是视频进行初面的，初面的是部门经理，初面通过了就得上门复试，复试前要做个卷子，然后就是更高一级领导进行复试；复试通过后，如果是关键岗位，还要总经理面试。2、总体上面试流程挺正规，就是过程有点长，如果等总经理面试的话，可能要等个几天。3、面试的时候有个情景模拟，比较难。

公司HR很贴心很专业，部门面试的同事也很平易近人，

面试分为三个环节。第一个环节是在河西，由人事专员进行面试，会问一些常规的简单问题，第二个环节在厂部，正好可以看看工作的环境，因为财务部在厂里，财务经理进行面试，第三个环节是财务总监。

第一轮人事 第二轮项目经理 第三轮部门经理 面试完说一个星期出结果 不知道有没有戏 目前还在等待中 网上查查其他人情况

自己应聘和面试的岗位有冲突，自己也是心态没摆正

网申后先做一份人才测评，过了做网上笔试。过了hr就会发消息预约面试，现场面试是一对一，先做一个自我介绍，然后问大学最成功的事，最大的优点和缺点。