wanke人力资源专员面试经验

第一无领导讨论由于第一次参加完全没有头绪，而且本身自己属于紧张类型 也别紧张导致理不出逻辑，毫无贡献。最终感觉身份不良好的就结束了 然后怀着忐忑的心等待ing

第一无领导小组讨论起，第一次去了参加十分紧张 无明显贡献 心塞结束 忐忑不安 第二轮是hr单面 结构化面试 有问题提纲 针对简历也有个别问题 然后也没什么戏 只能说心态很重要 大脑空白low的很彻底 哎

一面无领导小组，济南笔试300多一面180，基本都是硕士，还有不少海龟，八九人一组，35分钟讨论，HR来回走动观察，组织的挺正规的。

无领导小组讨论，话题是大学校园应该完全对外开放还是应该完全封闭。过程温和9个人8女1男过了4个，HR结构化面试就是万科19问加针对简历提问，第一次面试，表现不是很好没过。

前一天接到面试公司电话。是一个外地口音的女生的电话，简单问了我几个问题，同时约我第二天参加面试，约的十点很准时，我去后她早已在门口迎接，然后我们到一个小会议室里，第一个问题自我介绍，第二个根据我的简历提出相对应的问题，第三问我了解万科吗？第四待遇等。不用紧张其实越大的公司人员素质越高，不用害怕，加油表现出最好的一面就好！

笔试就是行测相关的内容，一个小伙伴整体比我答得好但是数量关系做的不好，结果我过了她没有，应该是每部分内容的分数都应该达到要求才行。 结果当天出来，第二天群面，群面是一个大厅，好几组同时进行，每组都有2-3个hr观察记录，讨论题是有关于uber快的之类的打车软件，因为在天津，几乎都是天南开的硕士，题目不难但是竞争力很大

万科一面是无领导小组讨论，一个大场地，好多小组一起群面，在场面试官有巡视的，有固定坐着盯附近几个组的，各组面试题有的相同有的不同，我们组抽到的是和最佳比较热门的养老社区有关，有的组则是和奥运会有关。

万科在武汉面试的时候整体来说节奏比较快，当时有的面试面到了好晚，在面试的时候显示无领导小组讨论，再是专业面试。

首先说，当时面试的时候我虽然是个大三老学姐，论年龄，资历应该蛮丰富的，可实不相瞒，8号的面试乃是我人生第一次啊，当时在苦心备考人力资源管理师三级，坐了将近两个点的公交摸到了面试地点，哇塞，就像刘姥姥进大观园，这场面，不是说好分批次的吗？大厅里全部西装革履，额，偶尔几个特别显眼的酱油党（譬如我）多亏了之前买的万能的白衬衫，要不然我就更业余了！然后进去登记信息，网申时候写的是人力资源岗，想着自己正在学，会有优势，我瞥了一眼表格上的职位信息，有营销类，客户关系类，人力资源类，心想，刚好啊，客户类，这个挺有优势的，已经准备将它放入第一意向了。可是一看登记表上，咦，这一竖排，第一意向全是人力资源，20来年的从众心理此刻再一次作祟，心中有个声音，应该和大家保持一样吧，于是乎，和大家做了相同的决定，长舒一口气，长大后，总想和大家保持一样，小时候，总想和大家不一样。 等了有七八分钟，大家一个个的被叫起来，分组，每小组10人，进行了无领导面试。10分钟的自我介绍，半小时的案例分析，10分钟的总结，虽然我没面过，功课好歹还是做了点的，群面里的3个关键角色，leader,计时者，总结者，我又暗暗在心里给自己定义成计时者，可惜，没见过世面，计时者怎么开始都不清楚，自我介绍完了之后，一个女生便跳出来说了，我当这个计时者吧，另外，自我介绍的时候感觉xxx这个男生逻辑能力很强，要不你就当leader吧，大家也没有什么意见。就这么定了，接着就是半个小时热火朝天的讨论，整个过程就一个感受，自己弱爆了，一句话也插不上，对于这个问题也没有很清晰的认识，感觉大家一直在不必要的问题上纠结，考虑万科在学前教育方面的优势，大家一直在考虑午托班如何建，笨宝宝全程只说了两句话自己肯定没戏，只是没想到另外六个人全都收到二面通知了，至今我还比较纳闷难道这个学前教育的问题真是这么思考的吗？ 谨以自己不成熟的看法和大家分享，职位选择一定要和自己匹配，群面的时候把它当成唠家常，不要过分紧张，团队意识也很重要，千万不能自顾自的嗨。 不管怎样，我都会笑着对待，路还长，只要还有梦想，自己不停止努力，我一定会进入万科

之前一直听说群面不要台出风头，但是最后我们组那个在我看来咄咄逼人的姐姐被二面了，其余都没有。主要是看角色。