太平洋保险人力资源专员面试经验

面试官还不错，题目比较创新，先是面试官阅读简历，通过我的简历来跟我交流，并提出一些跟面试岗位相关的问题。

这条面经只代表我的个人经历哈。我面的成都武侯区红牌楼那家太平洋保险，投的人力资源助理，接到通知让我面试我就去了。去了就让我填表，表上还让你写“身边最有能力的人”，而且让写上联系方式，我一看，要写了电话号码那不得天天被打爆啊，于是改了两个数字写了。一面的时候HR人还是不错，聊得很开心，但是填号码那个事情让人很不舒服，我回去就查了一下，不查不知道，一查吓一跳。原来保险公司最喜欢以招聘行政、人事、财务、经理助理之类的名义去招聘销售。二面的时候HR会告诉无论做什么内勤职位都要求对销售有工作有基本的了解，才能更好地工作。面试通过了就让你参加保险代理人资格证、还要交钱培训，说什么通过了会退还给你。培训的时候考核还让你一天开发10个有效客户啥啥的，达不到目标就不给转正，问了HR合同也是代理人合同，根本不是销售合同，那叫一个坑爹啊。如果不想做销售，这种情况大家就不要浪费时间了。

属于群面，经历了两轮，面试官比较友好，经过简历筛选/初审/复试的环节，综合考评应聘者，最终还是觉得准备不够充分，对一些比较专业的问题回答不够全面。

拿着人力资源的岗位 招一堆 劝你当代理人 然后说还要送到分公司才能做决定。基本上没什么筛选简历 现场看

面试不难感恩，面试官要求热爱身边的同事，自己的职业，所任职的公司，从事的行业，有责任心，积极工作，有较强的沟通能力和应变能力，有可能对任务也是有要求的。

先说下我投的一个分公司，先做一个测试，选择题，65分过，进入面试还击。然后待遇不说，基本能进。 重要的是先直接去做营销培训，各种人都有，年龄学历，基本无要求，在上课说一些洗脑的话，然后一职培训一周入职。 去了一天就不去了，不说待遇，很神秘，让人很疑问。其实就是让人卖保险，关键培训以后，你入职还不是正式和公司签约，和第三方签。就是很**。 很不正规，很无语。

主要根據簡歷問一些比較簡單問題，可輕鬆通過。 根據基本信息問一些比較具體的問題，如果是社會人士會問到一些工作經驗的問題，主要考察應變能力、

先是做题，之后会跟你聊几句，会根据你的简历进行提问。面试官很和善，聊得很好，在此非常开心，因此顺利的进入了。

刚过第一轮，等分公司电话呢，第一轮面试感觉挺顺利的，聊的挺开心，领导们都挺随和，不知道第二轮分公司面试会怎么样，希望有个好结果。

不是总公司是小的营业部。三个月的试用期、1/3的考核指标是保险的销售。完成指标再考虑录用。还用多说吗？