浪潮集团人力资源专员面试经验

面试官比较随意，我去的时候还很紧张，但是看到面试官之后觉得很随意，一面没过，听说是因为不要工商管理的，比较坑。

面试是在学校的一个酒店面试的。到那以后先等了一下，前面一组面完以后，HR就会过来通知下一组。一般是类似职位的三个人一块过去，一共有三个HR，两个主要问问题，一个负责记录。进去后，先一个一个自我介绍，之后主要是看着简历问问题。若是有相关实习经历，就会问一些实习时负责的细节问题；若是没有相关实习经历，则主要问为什么选择这个职位。面试官很亲切，面试比较简单，个人感觉有实习经验或专业相关比较有利。

先是在等候室填写一份公司的简历，内容很详细。然后三人一组进入会议室面试。助理介绍面试老师，一一问好。每个人按顺序做自我介绍，然后3分钟讲述大学里做过的最成功/最深刻的一件事，再根据自我介绍的内容和简历提问题，比如：1.谈谈你对浪潮的了解2.人力资源六大模块3.自己的个人情况：是否考研保研还是出国或工作，职业规划是怎样的。总体不难，关键是要做好充足准备，多看面经，注意面试的礼穿着，毕竟浪潮之前是国企性质，着装尽量深色、款式稳重。面试过程中一定要自信，还要适当灵活，与面试官的眼神交流，向同组面试的成员表现友好。

面试的是浪潮总部的人力资源实习生，面试官是苏老师和蒋老师，一般会是群面。面试的氛围很好，完全无压力面试，主要是自我介绍和根据简历提问，还会关注你的数据处理能力。

一轮无领导小组面试，有个女生比较强势，既当了leader又当计时员，结果在最后阐述的时候没表达清楚，比较乱。感觉我们那一个组没一个过的。

在其他地区参加的面试，小组面试加集团结构面试，难度一般，只要985、211，工资近年大幅提升。可以考虑。就是内退什么的好诡异。

这是我的第一次面试，是第二次参加无领导小组讨论。没什么经验，表现最佳的一个女生既是时间掌控者也是领导者，语速超快但是逻辑清晰，很厉害，也提供了处理问题的最佳方案。充分尊重别人表达观点的权利。

分三轮 各个省区的面试不一样 一般是集团的胡瑞统一去个高校召开宣讲会 最后一轮会有省区总面试 表现你特别想留在本省去优势会大一些

前一天晚上十点半通知第二天中午十二点半去面试，第二天准时到了结果等了一个多小时没人接待，说是员工吃饭去了，好吧，终于快两点的时候一个男HR过来了，形式是最简单的群面，一人问了两分钟的问题，然后就让我们等下一轮通知，一个公司连最基本的守时这一点都做不好，迟到一个半小时也没有任何解释，让人对公司很难产生好感和信任感，问题也十分草率，对面试者是十分的不尊重。由于全程不爽脸当然就没过，当然这种HR让人也一点不想进他们公司，真的很low

按约定的时间提前到达面试地点，见到HR后先填写应聘表格，内容比较全面，个人信息、工作履历等等约有四张纸，中英文对照，很正规，因为都是做HR的，当时的感觉是值得学习啊。 正式面试时是三对一，本来以为是压力面试，但是其实氛围很轻松，首先自我介绍，面试官过一下个人的履历信息，并就其中几点提问，比如招聘实操实例、任务考核模式、工作创新业绩、绩效管理方式、轮岗原因等等。履历信息过完之后转到离职原因并介绍岗位需求，中间穿插提问工作地点、职业预期、专业素质、语言能力等相关问题。因为岗位要求涉及到外语，所以也把提前准备好的语言证书拿给面试官看，并通俗地解释一下水平如何。 最后给我提问时间，因为那时正好出了个浪潮加班多的新闻，所以就问了浪潮是否有加班文化，对方回答的也很诚恳，的确会有不同程度的加班，频率一般是每周2天左右，时长也不会太长。整个面试时间约40分钟，很正式也很规范，但是基本没什么紧张的感觉，可能是面试官都是女士也面带微笑的原因吧。总之感觉不错。