孩子王儿童用品股份有限公司人力资源专员面试经验

简单记录下面试过程自我简单介绍闲聊高考时间和高中学校，掰扯大学经历询问啥时候评高级职称五分钟基本结束，没交流任何关于十多年工作经验情况，综合沟通情况，评估为国企典型外放萝卜岗

首先并没有这个岗位的经验，然后感觉就是来凑kpi的，面试当天很闷热，整个会议室闷到不透气，过去先填表格，被告知领导暂时无法面试在开会，40分钟过去又被告知填写一下什么测试题说领导已经开会结束了，最后也没见到领导人事直接面试还是个初试，最后加了微信然后就没有然后了，本来就不在考虑范围类的话这个面试完全没有必要，外勤觉得是体力活可以考虑男性女性就没必要面试

还可以

最近面试很多家，这家面试感觉最好，所以说说。经理一对一面试，然后也非常详细的介绍了薪资，还给我看了劳动协议。是无责底薪，没有扣钱条款。公司经营的是按摩器材，大大小小的都有，43种呢。是面销。同事们都蛮有爱得！要好好做了！哈哈！

初试是视频面试，HR很温柔，让人很放松。但是自身爱紧张的原因，发挥的一般

个人感觉很随意啊，本来应该有两个人，但结果只来了一个。面试的问题也很随意感觉像是很缺人的样子。

1,投递简历后等待时间非常久 2,不主动答复面试情况 3,在相隔很久后突然联系你,让你准备复试 4,要求你填写"背景调查"同意书,但并不确定是否给你offer 5,要求你准备"银行流水,征信报告",但并不确定是否给你offer 在选择你之前,先剥夺你一切权利.

1 如果不招人，请贵公司不要放岗位2 如果只要男生，请不要联系女生随便刷你们面试kpi3 沟通了非常多次，把我折腾到岱山面了一个半小时，有幸见到内部厂房一样的办公区，当时心凉了半截，对于办公区有要求的人不必看了。4 逻辑题来了两道，我面下来感受是摆明了涮我的，题目解答没有丝毫问题，问到你的思路时就能看出来这个面试就是玩我的，你把事物考虑全了，他说你想太多，excuse me？拍脑袋做决策么？5 面试期拉的非常久，能看出来很冗杂6 面试你时逮着简历问，你为什么在南京？为什么选迪卡侬？为什么选供应链？ok，常规问题，没有什么技术含量7 不关注能力，不关注性格，我面试被拒询问了原因，跟岗位不匹配。好的，哪里不匹配？说不出来，扯一顿经验不匹配，思路不匹配。首先你经验不匹配捞我简历干嘛？思路不匹配那你面试时一个劲赞同的时候是我瞎了吧？8 综合看下来，我面了n多家外企，这家是离谱过了头了。办公区没有隔间，汽修厂见过吧，就那种大厂房，门口你会看到上班时间女员工吞云吐雾。

在招聘网站上，门店hr联系到，然后去总部面试。面试感觉挺好，还没确定是否录用，当时还搞了面试补贴的证明。hr问了一些关于超市的看法和问题，类似于客单客流之类，如何提高销售。后来就通知录取了。但是该司不太适合年轻人，里面的结构体系比较僵化，年轻人施展空间不大，现在销售压力也是很大，基本春节，国情，暑假，都是做销售的时候，在基层门店和营运的员工会非常苦，总部人员基本就是养老， 挺爽的。

主要问及一些与家居设计有关的专业知识，个人的沟通交流能力，处理问题的思路和方法等