金正大人力资源专员面试经验

坐标山东某二本院校软件工程专业，由于众所周知的原因本年度春招大多数公司进行的都是远程面试，本次是本人的第一次求职，所以在此记录一下。我是看了我们辅导员发的招聘启事投的鲁南制药，投简历的渠道是鲁南制药招聘的微信公众号。1月10号投的简历，3月2号收到通知第二天远程面试。远程面试共有四位男性主考官，其中三位主考官是专业主考官，另一位是HR主考官。面试过程大致来说共有三个环节，一是自我介绍，二是专业面试，三是自我提问。 先说面试结果吧：由于对本次面试准备不足，外加本人过于紧张的体质，本次面试结果是非常失败的。问题有三：一是没有利用好自我介绍环节。自我介绍是能让主考官关注你的关键点，本该在这个时候说出自己的优势与特长，因为紧张简单说了几句就寥寥结束。要提前准备好自我介绍的内容，多说几次，只有先说服自己才有可能说服主考官啊！ 二是对面试过程中的专业面试重视程度不够。主考官提出的问题明明是比较简单的问题，比如Java中 private 和public关键字的问题、软件生命周期的问题，之前准备的时候完全没有注意到这些问题，一直在关注Kotlin的语法，错误地关注了重点。其实这些简单问题在准备过程中本应该是大路边子上的问题，注意到就可以避免出现问题的。 三是面试过程中产生了好几次空场时间。这可能是本人初次面试的原因，外加大学交际不够导致的。对面试环节无法掌控，需要积累多次经验才行。原本是唾手可得的工作机会，就这样白白葬送了，需要反思，也值得反思。

11月份去的，应该是四轮吧。第一次是在校企双选会，企业来宣讲，介绍完公司相关情况后就投简历，现场面试。面试官会先让自我介绍，过程中在看你的简历。然后根据你的自我介绍提问题，简单看专业方面你会多少。比如我应聘的是新媒体编辑，说我之前在公众号独立负责栏目，会让你找出以前做的给他看。 之后，如果在学校的这个过了，会有电话通知。要去临沂公司面试，提前可预约住宿，当天预约面试的所有面试者统一集合，带到另一处面试地点，一个大厅后面有两个小屋。等待面试的在大厅等待，小屋是用来一轮和二轮的。一轮是两个面试官，是人事的。同时进入四个人，挨个进行自我介绍。介绍完毕后，会针对自我介绍中感兴趣或者有疑问的部分提问。别紧张，提前多练几次，大大方方即可。离岗位要求不太离谱就能过。面试完去大厅等待，没多久就会有短信，再按照顺序进入等待二轮。这个专业性考察就比较强了。新媒体会看你做过自己的公众号没有，会相关的媒体技能，做图剪视频等等，我比较菜鸡。 二轮出来也是大厅等待，面试结果出来也比较快。然后三轮我听另一个人说就是专业性很强，她是法务的，问了很多专业知识。新媒体不知道会怎么考。仅供参考，那些专业性强的岗位二三轮面试我就不知道问什么了，反正考察个人能力和岗位匹配度吧。面试官我觉得挺好的，两次都是一男一女，女生很和蔼。男生也不会特意为难人之类的，放平心态就好。

1校招会容易很多，很大层面上不会为难你； 2面试过程聊天式非常友善； 3问问你的家庭背景，薪资要求工作地点等等。

考完研去参加的面试，人比较多，分成两组带我们参观了企业的展览馆，随后回办公楼进行面试。一面4个面试官，简单问题了一下家庭情况，是否考公务员，财务储备岗需要下车间当工人，问能坚持多长时间，要的资料比较多，但基本上没怎么看，3男1女面试官比较和蔼。主要回答的真诚一些，表现出这份的迫切需要，另外对车间工作少些质疑就可以过！ 二面是人事的hr，女性，比较犀利，围绕个人简历展开，对我主要有问到考研和校园经历，侧重于对个人性格品质和言语的考察。专业方面，问到了管理会计和CPA，答不上来的都可以直说，毕竟不是同一个专业的，保持自信答题。二面出来就觉得凉了，hr真的很凶，会刨根问底，但还是收到了offer，一切都很顺利。另外能穿西装一定要安排，画个淡妆，全程自信！

面试很简单，就是就你的简历问一下你的个人信息，实习经历，四六级成绩，校园经历什么的，放轻松回答就好，HR人很好

技术问题，具体工作实验

首先填写网上职能测评，出一份自己的工作能力报告交到HR部门，接下来就进行第一轮面试，HR会问一些比较有难度的问题，比如为什么六级没过，为什么选择与自己家乡不一致的城市，你男朋友面试不通过的话你还会留在这里吗？为什么不是党员？等等。然后是专业面试，问的特别详细，会问液质分析原理，问你药学评价，新药注册等，我没能通过生物岗，好像我不太适合或者他们不缺生物岗。

面试氛围比较轻松，两轮面试，专业面主要问了与课题相关的经历和使用过的仪器，人资面试主要问了个人基本情况。

面试一笼统的面，三四百人，各种专科都有。联系自己的人啥都不知道也没跟自己说明情况，原来人家都是早早就去等着了，自己按照告知的时间去还被说了一顿。去到非得拖鞋量身高体重，打听了才知道说公司比较注重印象，一个女生竟然因为身高被刷了！录用人才难道首先不应该是看她的能力吗，而且女生面的岗位属于内勤类的，也不是行政类需要接待客户，当时就觉得很无语。 到了二面面试官问得问题没啥技术水准，一点不专业，因为自己过了六级但从没想过想从事英语口语相关的工作，毕竟不喜欢也不是专业相关，但竟然说我那样考六级有啥用，跟人家不考一样没优势！简历上干嘛要写出来，面试几分钟发现真的三观不合，跟面试官不合跟企业也不合。 本来还觉得企业还行，但实地去才发现真的是无语，就算面上也不会去这样的公司，且不说公司把好大学本科生跟那么多专科生划到一起，单就公司面试的情况来看，公司压根就不尊重人才，那也别想让外边的人才加入了。

面试了两轮，第一次是微信面试，面试官一个简单的聊了聊，先自我介绍，问了关于英语水平的问题，问了问家庭情况，有无对象，个人优势，对岗位的了解。第一轮面试结束以后填了个人才素质测评，三套题，大体了解下应聘者的性格各方面。 第二次是网上面试，面试官三个，先自我介绍，对岗位的理解，考研情况，对岗位的了解，如果实验数据出现了较大的出入你该怎么处理，问了问家庭情况，最后问我关于这个岗位你还想了解些什么，二面以后就是个人情况调查，填一下个人基本信息即可。