长城汽车人力资源专员面试经验

不是重点本科一般都不受重视，二本c类有点被嫌弃，不过也很正常，环境不好，倒班频繁，去了都是一线工，升职靠自己。

人力会简单了解一下情况，然后用英文自我介绍一下。整体感觉还好，还能应付，接下来会有部门经理的视频面试，正在准备中。

18年校招，凌云和中北关系不错，关键是老学长给力，太机的华工的老学长，在凌云已经做经理了，所以面试过程比较简单，阐明自己的决心和稳定性，口头承诺三至五年不会辞职，录取率极高。

先来做一套笔试题，难度还可以，主要侧重JS基础，先填写一份笔试题，内容不多，有三道编程题，基本都是使用循环。

笔试考的比较细，好久没看会计，都忘了。之后有上机操作看打字速度和输入数字的速度。还有就是看图写安全隐患的。 之后还有一次hr面，不是很喜欢这里hr面试的方式，感觉双方处在不平等的地位上。

非常不好的面试经历（面试的是下属成都凌云汽车零部件）。 1.进去公司以后等待约一个小时后开始面试，开始面试后直线经理非常不礼貌，问上一家离职原因是，直接黑着脸打断我，“我是在教你，从你自己身上找原因”，后续的谈话也非常不礼貌，总是打断讲话，还会说“我只是说一说，你不用回答我” 2.在接下来人事经理面试，暗示我国企不好待，你以前在外企，暗示你的部门主管可能不太好相处等等，有复杂的人际关系等等。 3.随后等待总经理面试又是半个小时，到最后下班也没等到就回去了，再无后续。 4.个人感觉该职位没有难度，主要原因在于企业文化不同可能未通过。

三轮，初试，笔试，终试，笔试是会计基础题目，低于四十分不予考虑，初试就是和主管聊聊家庭，还没进行终试。

面试的会计，感觉比较难，他们比较注重专业知识的考核，去之前最好先复习一下，比较保险，公司应该挺好的。

去了之后先是要填一张求职表，不过自己的简历身份证复印件，四级成绩单，等还是要带的，完了进去面试，面试的时候自我介绍，再问问有没有挂科，介绍下自己的专业，特长，然后就问对待遇有什么想法，然后就完了，再接着就短信通知去签三方，接着告你先军训计划一个月，实际要等分配了。

感觉面试挺整体的笔试挺难的次数太多了不过挺正规的没有面试通过信心受到打击但是我是个执着的人无法通过我就越迎难而上。