碧桂园人力资源专员面试经验

1、现场修改PPT； 2、根据简历了解实习经历； 3、总监面，主要谈个人性格特质相关问题，以及对个人工作能力的初步了解。

很不好的公司，很奇葩，约人复试，周一改到周二，周二又改到周三，周三又推到周四，让人很无语。

首先说一下碧桂园的面试很准时，进入面试间的时间和约定的时间没有很大的出入。一面是无领导小组讨论，资金分配问题，大概内容：有300万资金，分给房地产公司旗下4个部分，每个部门均有自己的难处和要求，问你怎么分配？小组大概10个人，两位男生，整体讨论较为和谐，全程大概30分钟。祝大家好运~~

一面是群面，要求携带简历穿正装，地点是在广州的某酒店。现场去了很多人，一面的时候大概6-8人一组，题目大概是让你选，不直接参与本次项目的部门并说明理由。二面是单面，有摄像头对着。

一面人很多，感觉简历初筛都没怎么筛，周围好多人都去面试了，光我们宿舍4个人去了三个，面试的形式就是10人一组的无领导小组讨论，20分钟讨论，5分钟总结陈述，连自我介绍都没有，也就一个面试官在旁边做着玩手机。

面试先是人事问了问基本情况，做了个基本介绍然后回去等通知。之后经理复试，问了一个专业问题就通过了。总的来说面试还是很简单。

第一轮时无领导小组面试，我认为无领导小组面试真的很坑，完全是看面试官喜欢谁，但面试官不喜欢的不一定工作的不好啊，反之， 面试官喜欢的以后的工作过程中不一定会大放异彩啊，而且有的人一直都很擅长面试， 但是能力可能没有那么强。所以我觉着无领导面试有丢丢扯，大家说得都是大话空话啊，暂时看不出来无领导面试的价值何在。已经跑题了。既然是要找工作，就要参加面试，就有可能经历无领导小组面试，所以多看看面经吧，吸取前人的教训，突出自己的优势与亮点，积极表现但不要太过分毕竟太高调会被翻白眼的。然后切忌不要撕起来，你们时一个团队，千万不要针锋相对，否则就变成辩论会而不是面试现场。切记大家力往一起出，不然各顾各的结果就是你们一组人都会被刷。就酱。

填写应聘登记表，做一些试题，包含职业规划等，接着个人简介，针对过往经历进行细致考试是否可以接受外派，单休，每天上班时间7.5小时，单休，包吃住。

我是经朋友介绍的，首先给HR发了简历，然后跟HR预约了一个面试时间，建议面试穿正装，然后HR根据我的简历问了一些问题（如下），通过了再经理面，比较简单地沟通了一下。

招的是暑假实习生，也就是预科班的，一面群面，题目规范，讨论某地产公司的发展，二面一对一，就简历上的来问。