vivo智能手机人力资源专员面试经验

这是我的第一次求职面试，第一次就是群面，按道理人力资源的面试的确很大可能是群面，可是我提前没有了解到这个，光是准备了单面。面试官是人力资源部部长，知道是他后我的心理压力更大了。面试分两阶段，第一阶段是每人从他手中抽取一张卡牌，上面有一个词，根据所抽到的内容准备一分钟后即兴演讲一分钟，我抽到的是虚拟现实，简称VR（Virtual Reality），我时从动漫第一次知道的，简单讲了：VR是什么，可以用于什么，有什么缺点。事后我才意识到“VR是什么”我没说清楚，还超时被提醒了。第二阶段是以“代孕是否应该合法化”为题目进行辩论，一共7个人，每组三人，一人当***兼计时员记录员。我没怎么接触过辩论，恰好我们组有一人是辩论队的，我是三辩，本来是我们组第三个辩论，反驳对方二辩的辩论以及提出论据，谁知那个曾经参与辩论队的抢了我的位置，我都已经想好怎么说了的。为了组内和谐我妥协了，但是因此我开始紧张了，之前都好好的突然紧张了，然后我的语言组织能力就炸了也失去了逻辑，一开始还打算做个我方总结的，紧张的都忘了。我坐的位置也挺尴尬的，是背对着面试官，左右被其他人夹着。我这次面试中有什么做的不应该的希望各位指点一下，第一次面试GG也都只能怪我自己应变能力差，其实挺想进vivo的。

自我介绍，然后根据简历问了一些问题。薪水很高！！！！我很满意

群面 六个人一组 一道关于城市治理的综合题。每个人发言讨论之后选一个代表总结。一共35分钟。面试官中途不打断。

先声明我是社会招聘，不是校招。面试的是一个人事助理的岗位，职责是招聘导购。（所以我理解的是招聘专员） 首先是做简短的自我介绍，介绍一下工作经验的情况，然后面试官主要针对个人的职业规划提问，还有对于应聘的岗位有什么工作计划。主要是个人和岗位两方面的问题，面试我的面试官略有点严肃，对于部分问题有些咄咄逼人，没什么亲和力。 问过的问题如下： Q1：对于应聘的岗位短期内有什么计划（目标）？ Q2：在这个岗位上，面对比较艰难的任务时，你觉得你需要提升自己哪些方面的技能？ Q3：你通常以什么方式发泄压力？曾经面临最大压力的一件事时是怎样度过的？ Q4：你的个人职业规划是怎样？

我觉得vivo智能手机的那个hr情商很高，虽然说看上去很客气，但是还是有一股气场在那里压着你，但是如果你成绩好，而且有相关证书，并且情商高的话，我觉得进去vivo是可以的，最重要是你能hold的住hr的种种问题。

群面。六个人一组，给的题类似于文科综合题，就是结合材料信息点提策略等等，难度不太大。面试官略严肃，给整个组的时间是35分钟，自由分配角色进行讨论，最后选一个成员进行总结。

笔试通过后开始面试。 一开始大家都在一个房间里等，等工作人员叫到名字到另一个房间面试。包括技术岗和营销岗。营销岗是群面。 一面是6人无领导小组讨论，有研究生和本科生。30分钟时间。给我们一个题目“线上平台好还是线下平台好”，小组中4人选择线上，2人选择线下，讨论之后选定线上，并一个人作为代表发言。之后就结束等通知。 题目不难，就算之前没有准备也能回答。我们小组分工不太明确，时间掌控也不太好，大家都没经验。但讨论进行得比较顺利。面试官主要是看整个过程中每个人的表现，答辩之前不会出声干扰。

面试一轮，面试官挺平易近人，问的问题很考验能力，主要考验应急情况解决问题的能力和自身情况。我觉得一般般吧。希望大家加油。