宝能集团测试面试经验

就是简单的交流了一下工作经历，同时也说明了一些公司的情况，这个岗位是挂靠在营销中心的，所以也算是营销岗位，一面没有什么问题，过几天通知复试，因为涉及的是PC端的产品，自己没有完全做过，所以也只能作罢，总体来看，人员还是挺稳定的，一个比较稳定业务的国企。

先是人事带过来，技术面，然后cto，公司发展前景还算可以把，但是这边是附属技术团队，很大一部分，是华为外包出来的，划重点，华为外包，不是华为内部员工，所以技术学不到太多东西，模式和普通的外包公司没啥两样，听说加班特别严重，草草聊完，就走了，我个人是坚决不接受加班的。

首先是面试题，是这样的：某二线城市小区，占地面积2000亩，现已售出2000套住房，但常住人口只有200户，都为别墅区，为完善小区配套，现拟定开设社区超市。问题1：请根据以上信息拟定一个开业计划。2：请拟定该配套超市经营面积、经营品类、布局规划、预算等项目，并指出开业的重点工作。HR一对一的面试，问了之前所在公司，为什么要换工作，之前有接触过类似的工作吗，了解这份工作需要做哪些事情吗，对于薪资待遇有什么要求，是否接受外派等等。

公司很大，进门很霸气，而且一场都是都这个公司的，每个人都面带笑容，从礼仪上来讲非常OK，而且当时是早上去面试，还有早茶。

就是用的技术太老了，主要是做项目二次开发，根据客户需求定制。感觉个人成长空间不大。可能加班也比较多吧，面试官都问你对于加班这件事怎么看

首先部门主管会与你了解、沟通，作一个简单的自我介绍，对客服工作的理解，以及上一份工作离职的原因。主管人很nice会和面试人员说明客服岗位应该具备的综合能力，另外比较客观的分析面试者是否适合做客服。面试完成后会有笔试，笔试通过后录音分析。

结构化面试，进去时3个考官在前面，周围有很多听众，中间放着个桌子和椅子，要求在5分钟内看完桌子上的2道题目并完成回答。

人比较多，感觉招人很多，面的各式各样的岗位都有，一瞬间以为是校招，可能流动性很大，确认可入职，不过没去，感觉不太好，公司环境还行，基本的五险一金都有。

填写登记资料的时候发现上面有一栏这个岗位有人入职，当时就感觉自己被坑了。硬着头皮面了一下面试的是个中年人，一开口就是你也就两份工作经历啊，我毕业三年工作四年两份工作很奇怪么。就大概回答了后面就是要我介绍前公司，我硬着头皮把话题拉到了自我介绍，后面还问具体服务的客户情况，团队，怎么做之类。最后说结果看人事那边就知道他们不招聘了，浪费时间和简历，问的问题也很不专业，垃圾公司。

接到面试邀请，要提前做好工作，先了解你要面试的公司的基本情况，提前预设一下你去该公司面试，面试官会提到哪些问题，想一想你该如何回答。大家都知道，中国文字博大精深，一句话可以表达出好多意思，所以说话要注意。还有一个区面试的前提，自己要整理好自己的形象，虽然我们不是靠脸吃饭，但是一个好的初次见面印象也很重要，不用打扮的多帅气，漂亮，干净就好。当初来面试，该公司面试我的是一位营销总监，一位办公室主任（已离职），整体面试感觉很顺利。相互聊了一些该公司的基本情况以及我自身的情况。没有涉及太多的设计问题，也许是缺人的缘故，我是这么认为的，因为该公司是刚成立不久正在招人。面试的整体感觉一般。很顺利的就通过了。