新大陆嵌入式面试经验

福州本地的，目前试用期。先是hr联系讲一些细节，然后约面试，到公司先笔试，然后再主管面试。应届实习的笔试面试都很水，实习估计都没笔试，因为后来来了个实习生sql基础奇差。笔试题就基本的sql写查询，写完也不咋看，因为进来就是先学的用公司自研的livebos做二次开发，基础再烂都收。入职有几周了，目前确实学不到什么技术上的东西，基本技术要求就是会写sql语句，会用公司的livebos。还没正式加入项目，估计到时候加班成常态了。包住，有三百押金。薪资试用期压的很低，取转正后薪资区间的最低再取80%。公司不配电脑，要自带，会有一百二左右电脑补贴，不过需要每月开电脑发票申请。

别看它面试很简单，问你一些前端的基础知识，八股也不多，你有实习经历就问你实习相关的问题，offer发给你的也很快校招试用期都会淘汰人

简单记录下面试过程两个部门和hr 一起上线，一共6个人，不过就两个人在问，然后候选人开视频，问的很多都是概念性问题，例如产品全生命周期有几个阶段，你认为需求规格书要具备什么内容等，而且大家明明都在一个会议号里，两个部门一直重复问问题，面试官跟完成任务一样，问问题听起来明显是看着字念的……一方面准备不够，没想到会问这么多概念性问题，只按自己理解的回答了。另一方面面试体验太差，我也不想去了，轮到我的时候就没问太多问题。

线程进程

一面电话面试，二面视频面试，最好有测试经验

总体感觉还行 ，会问一些基本的技术问题和一些比较困难少见的问题 ， 没有回答上来的也会给出答案共同讨论，整体比较和谐

笔试：题是一些原生的js和css相关的题，因为之前没去刷题，所以答的不怎么好。技术面：技术组长和开发同事，一些常见的开发问题，项目优化手段，针对你简历上面的内容提问主管面：好像是总监和一个经理，因为笔试答的不好，所以一上来就压工资，主要是问他们的产品内容，加班强度，以及员工日常工作，生活方面的问题，最后让我尽快做决定来不来。回去第二天早上给了回复我确定要来，但是等了一周多始终没找我确认薪资，也不明确拒绝我，hr说正常三天左右能走完流程，实在等不下去了，去投其他公司了。

是第三方联系的，然后直接到公司面试，一面没什么难度，让做一下自我介绍，各自提了一些问题；我简单说明了工作经历和个人情况，对方也解释说明了一下岗位的工作详情就结束了，隔天从第三方了解到因为觉得不合适所以没通过……

简单记录下面试过程： boss上HR主动联系我并要了简历，大致问了一下情况后约了面试。到达公司后填写个人资料，需要自带简历。一面是HR，整体聊的挺愉快的，后面问完期待薪资，就变了口风，侧面打压，说要招的是能带领团队推动进展，那要招的是组长主管好么？聊完HR带着简历去和负责人聊了七八分钟，回来说负责人在开会，后续视频面试。所以面试者带着诚意大老远跑到没有地铁的地方，福州的夏天有多热应该清楚吧。如果不看能力，只招本科，还联系人过去面试干什么呢？还是希望学会尊重人，做个好人。

笔试有题库的，多刷刷倒是不难，里面有四道编程题，做出来三道，目前在等待一面