中山苏宁人力专员面试经验

技术要求：常见的安全漏洞问题问了几个。薪资期望：在招聘的中间区域问了一个。

面试很简单，就是相应的语言聊一聊，还没到主管就结束了第一轮，主管面试在第二轮。

1. explain后结果里有文件排序，如何处理？2. select * from table_name where A = 'XX', B > 'XX', C in ('XXX', ...); 如何判断语句索引情况？3. 用group by做视图转换，会么？4. truncate 和 delete 区别？哪个快，为什么？5. 慢SQL优化讲下；6. 接口调用慢 排查下；笔试题四选二，都很简单，不赘述。能想起来的就这些了

就没这么无语过，面的产品经理，招聘信息上面写的是招软件类产品经理，到了之后说人事招聘写错了。

问了问C++基础和项目，很简单

流程：人事->技术->领导 。难度：适中，结合C++的基本问题和市场软件应用情况提问

 主要是电话以及远程面试，最后是boss面试，市场部直属于boss管理，主要看boss对你的各方面感觉怎么样适不适合

共三轮面试，开始及技术面，技术问的很细节，尤其是针对项目，很详细面完之后会是人事面，主要还是考察你的抗压能力和一些基本问题之后就是老总面，就问你职业规划，然后告诉你一些企业的事情，考察你情商和根底

面试电机控制岗位，主要针对的还是电机控制算法的计算，clark，park，antipark，还有母线电流计算等

1200校园招聘。