敏捷地产翻译面试经验

一面是人力主管层面的面的，主要问了专业问题，用了什么工具，达成什么业绩，一般面试技巧；二面是人力老大面的，主要也就问了些未来规划，为什么想到我们公司之类的问题，反而没有一轮的面试那么难，可能主要看整体表现吧。不过都是四年前的经验啦，现在这家公司应该不招人了

面试比较容易，用人部门大概聊了下 当天就发口头offer了，可能当时比较缺人

等了十来分钟，先问一些轻松的问题，再问一些专业的问题。全过程大概不到20分钟。

需要有从业经验的人员

大学校园秋招，主要是HR看一下简历，咨询一些问题，然后介绍一些公司及岗位的情况，如需要外派至项目部，让我考虑下。基本上没怎么涉及到专业知识，男生很容易通过。

自我介绍+几个专业问题，总体而言难度中等。

一面 1.个人介绍2.部门主管会引导你，问你与职务相关的问题3.到你提问

就问了以往的工作经历，职业规划，完全没有留工作职位提问，结束后问了还有什么问题。

面试感觉还行，但是体验不太好

一面 一面是视频面试，hr和两名主管一起，面试时间大约半小时，问了一些工作中会遇到的专业问题的处理方法。结束后不久，hr电话通知面试通过了，接着谈好了薪资以及确定了入职时间。我问offer什么时候可以发，hr答复说在走流程，让我先准备入职资料，并填写了系统邮箱发送的个人信息表。过了约五天时间，还有两天就到入职日期了，hr临时跟我说区域领导要增加一轮面试，遂约定时间去二面，结果去了以后说领导开会，安排了其他人来给我二面，问了一些工作相关经验以及工作中会遇到的实际问题的处理方式还有需要注意的事项。二面以后就跟我说不录用了