新东方前途出国咨询有限公司翻译面试经验

可以线上面试，针对个人简历和工作规划问了一些问题总体上难度不大，没有问一些很刁钻的问题流程简单，hr态度友好

此次面试先是笔试一些数据的题目，再来是跟HR面谈，HR比较看重未结婚的小青年，对于结了婚的可能有点担心，因为团队整体都很年轻。

面试全职班主任。校长面，问了过去的经历，认为对于教育来说是管理重要还是教学重要、如何管理学生层次较高的班级等

一面需要试讲，时间大概是十分钟，试讲后hr会询问一些个人情况，比如入职时间等。二面我是线上视频面，可能是为了测试抗压能力吧，面试官的问题相当犀利。例如“为什么你口语不太好还想当英语老师呢？”“如果你是一位母亲，你希望自己孩子英语老师的口语是好的还是不好的？”“你如何看待自己和英语老师的这种差距？”也许我口语确实差的比较多吧，最终并没有通过。

是辅导员支撑部门，对数据分析比较看重，需要掌握sql，会问用户画像啊、基础的数据指标

HR有点不专业

首先承认因为个人问题推迟了两次面试时间（一开始问我四点半还是五点，选了四点半，以为这一时间区间内都可以才提推迟，而且本人是以商量的口吻询问能否延后，且第二次推迟因为HR表现出明显态度不好并没实现），完全可以理解HR有点不耐烦，人之常情。但是在表示歉意后，HR态度仍然很差，两次在面试中问出“你刚刚有没有听我讲话？我刚刚说了什么？”的问句，一直以一种居高临下、咄咄逼人的口吻讲话，使我感觉很被冒犯，对我非常不尊重，其后在微信聊天中也仍然表现得很不耐烦，详见配图，公司怎么样我不清楚，但是对于HR的业务水平和对面试者的态度难以苟同。

电话面试，简单问了问基本情况，例如为什么想来实习，语言水平，有没做过口译等。

他们内部甚至都没有沟通清楚面试形式，再三向邀约人确认是电话面试而非视频面试，但微信接通后面试官却表示要开摄像头？对于面试方式的疑问，面试官的回答也是顾左右而言他。如果是岗位对形象有要求的话可以事先表示，但用这种带着试探的突击还挺不尊重候选人的。

HR+业务主管，难度不大，但薪资不高，没去。