李宁集团翻译面试经验

还可以

有点套思路的意思，一直问以前的公司是怎么怎么做的，问的很细现在有个问题，问你要解决办法，这也是套方案的嫌疑

面试的FA&P，财务BP，偶然间发现在这之前这个职位已经挂网上招了8个月了……面试过程还要求做分析方案，最后一面是财务总监，不知道这是怎么爬上这个职位的，专业能力令人无语

Ur的bp面试一共三轮，hr-bp经理-hrd一开始要求要现场，因为还在职所以申请线上，如果有到终面在现场。前面两轮面试周期还挺快给反馈的，尤其第二轮聊了挺多专业问题，面试时长半个小时。到了终面等了二十来分钟，hrd主要是围绕择业规划和选择问，就问了四来个问题，十分钟多一点结束…然后说有题目要现场考察（两份题:前台制度条例、营销部门文化活动方案），我还挺纳闷我是应聘培训还是文秘？心想是否搞错了~问了hr说没有…最后做完题30分钟就结束面试…大老远跑过来做这两道无关紧要的题…最后面试至今一直没有给反馈，boss在线未读，很迷…还有ur整场面试下来不会给你提问的环节，直接结束！！！卞hr在电话邀约时也有一丝不耐烦就这个时间点你爱来不来的感觉，当时本来就想跟他们领导反馈！！这点体验感也不好！同为hr圈，就这样？

反正就是啥都没过

财务部门实习生流程：hr面试—部门主管面（如果工作需要excel的话可能会有简单的excel测试）总体来说不难，实习的目的清楚，态度端正，excel熟练就可以

公司hr两次邀约，就想着去看看吧，简直追悔莫及。hr并不专业，后面也了解到人事并非只做人事工作，大部分时间用来做行政后勤和绩效。老板很绝，擅长pua，完全不了解职能部门工作，偏执，一句话都不能说，听他咧了俩小时，浪费时间。

办公室在商场里，环境还行。面试内容不算难，问了一些专业知识，hr领导比较强势，工资一般。

专员岗位，挂的是主管一面电话面试感觉很好。二面现场，人事经理滔滔不绝，否定打击面试者，一副看不上的样子。同时不忘炫耀一下自己的能力和经历。岗位职责不清晰。如果不匹配直接pass就好了，不必咄咄逼人，肆意点评。人很复杂，不是一次面试就能断定和点评其职业生涯的。

直接经理、业务老大、职能线全球老大、部门全球老大都要面试。其实几方的评价都还不错，但是内部有些动荡，等了3-4个月才有消息。据说是因为疫情后的销售不及预期，要做组织架构调整，因此招聘就pending了。