湖南晟通科技集团有限公司翻译面试经验

第一面就是信息化总监，他技术很水的，他先准备好纸笔，面试过程中求职者说该怎么做，他就赶紧用笔记下来，还要求职者慢点说，呵呵，这面试套方案水平。据他说公司有三百多台服务器等等，感觉买了很多设备，但是会给人明显感觉是资源没有最大化利用造成的。私企，非科技型，农民工置办的企业，能多重视技术？信息化领导都很水，公司又没什么技术人才，都靠校招的在摸索中学习。 这家公司以压榨劳动力而著名，校招生想学技术，这里不是好平台，社招的除非没进过科技型或劳动规范的企业，除非短暂生存压力所迫，否则都不建议入职这里。

一面 电话互相了解工作内容，确定意向后约面试。现场询问之前工作经验，项目内容，担任职位等。

普工没有面试过程，直接就是联系招聘你的人，交身份证，签合同，拍照，体检，第二天到前台签到，接受一天入职培训，工作流程挺复杂，本来说是做口罩，没想到还要做华为手机。还有就是大公司的中介非常多，你分到不好的中介就惨了，他搞错一小步，你就得走人了，于是我走了。 这里的小时工挺不错，20块每小时，做完一天结工资，于是来了五六百人，最终只有一百五十多个人做正式工。工资大概在4000左右，宿舍六人间等等，餐补150，吃自己的比较多，没那么多钱的朋友千万别去。我面试的是望城区比亚迪，它宿舍有三个地方：厂里，金桥，晟通附近，有班车接送。最重要的一点，你们要知道厂里人山人海，他们不缺人，你们要和人事更加详细且细致无疑地聊天。

面试的时候感觉还不错，先是hr初面，介绍了一下公司，然后又做了一个发文，看一下个人写文的能力，但是个人感觉不好。

因为我在郑州水工机械厂有8年的研发经验，又有工程师职称，所以院长直接面试。看着我的简历问了几个专业问题，比如搅拌机的轴端密封是怎么解决的，我做了回答。其他就是问待遇，爱人在哪里上班。

DAY1：在网上申请的职位；看着年薪在A-2A，感觉可以就投了简历； DAY2：集团HR打电话，问了一下为什么想来公司，结婚没有，如果薪资达不到要求怎么看，怎么看加班，如果去不了理想岗位有什么打算；我坚持说薪资低于预期就不考虑，其实薪资在A-2A范围内，取得中间值，然后说如果岗位达不到预期也不去，加班可以接受。 然后HR问可否过来面试，我选择电话面试；然后犯了一个错误，我给她说5点半以后面试，现在想想如果不是他们缺人，我很可能就因为这样没诚意的回复被PASS了；面试时间最好还是由对方定比较合适；HR说帮我约领导； DAY3：没消息。 DAY4：周六晚上八点半，另一个HR打电话问周日是否有时间电话面试；预约在上午。 DAY5：上午等领导面试。我就问了一下是否可以去预期的岗位，领导同意；再问了一下薪资，答复是民企多劳多得，与大领导一起办公，干的好的话谈涨薪比别人有优势； 面试结束。过了半小时，HR打电话说领导说聊得不错，通知下周过来有个总经理见面会，车票可以报销，带身份证和签字笔就行。

非常靠谱，值得一去。我是通过boss进面的，面试部门比较忙，所以等了2天，确定了面试园区，招聘官发了详细流程，接下来就是部门的面对面洽谈，考英文水平，听说读写全都要

首先人事召集所有面试者在大的会议室宣讲，看公司的高大上的广告宣传片，然后先人事初试、再笔试、再筛选、再等待录用。

这样的感觉真不错

一面 技术面还是很容易过的，总共是技术加经理两面HR当场面试，了解个人信息及谈薪资本人被坑，最后没有选择去，害我断一个月社保，谈好后不给offer,口头答应薪资，说走流程入职，最后比口头薪资低30%，说是靠加班能达到预期，我笑了，属实坑人，建议谨慎入职。