传化物流品牌专员面试经验

总共五面。第一面电话：问的有回文算法，树的先序遍历算法还有threadlocal怎么让子线程拿到主线程的数据，其他不太记得了。第二面现场：设计一个分布式缓存程序，要能支持缓存雪崩，穿透，击穿的预防。字符串最大回文子串算法。zookeeper。优化一个查询接口的查询速度等。 第三面现场：主要题目是设计杭州消费券的服务。第四面hr:问能不能接受加班，工资达不到预期怎么办。过了两天通知我还有第五面。第五面cto：让设计一个jvm堆，从内存分配到回收，要求能圆上所有的jvm堆内存逻辑。面试周期长。我感觉面的高级开发，但是他们要的是技术专家，面试感觉一般偏下。

一次无领导小组，宣讲完直接面也不筛简历，10个人，随便坐，不按顺序，不做名牌，我就纳闷公司怎么知道谁是谁，毫无疑问都进二面，1v1，为什么我那么倒霉碰上个这个面试官，刚进去做完自我介绍，然后就问我，你有什么问题吗，What？我就问了一个，接着问我还有什么问题，我就又问了几个，然后嫌弃我没有物流的实习经验，好像还嫌弃我的本科学校(我是211小硕，本科三本)，还没面完就知道凉了。 面试了这么多次，感觉最差的一次经历，想骂人说一下宣讲的工资，固定加绩效6-9K，注意!前6个月轮岗全国随机分配，管住，没说之后管不管。

内推面试的，面试官很客气，很重视业务层面的积累，对于用户的这块没有很多涉及，更多的是团队层面以及对产品的认知问题。感觉很难。

先是电话面试，然后是视频面试，视频面试后是HR电话面试，之后... 面试官的问题： 问实习经历，为什么学这门课，这门课讲什么，能不能接受加班，轮班，上夜班，期望工资等

面试总共分为四轮，第一轮是集体答题，主要做一些逻辑思维的题目，及格后会有三轮面试，第一轮是HR单独面，问一些比较基础的问题，第二面是分公司总经理面试，会问到职业规划类的问题，最后一面是最高人事总监面试，闲聊了一下后问到薪酬、之前的实习经验等问题。

整体过程不错

先填写基本信息，然后人事面试，说只交五险，不交一金，单双周，会问英语水平怎样，物流有作个没有，然后会问你上家公司的情况，工资多少，为什么从上家公司离职，然后叫回去等复试，感觉这家公司对面试人员一点不尊重，大老远跑过来，没有技术面试就回去，浪费时间。还说深圳分公司来开发。

一面电话面试webpack性能优化;loader和plugin的区别;微前端改造过程中有什么问题吗;图片从后台接口返回怎么排序;css字体默认大小以及小于12px怎么实现;react useeffect使用;原型原型链;还有个sdk的问题,没用过没答上来;二面现场面试乾坤子应用怎么改造以及过程中出现过什么问题和怎么修复的,多个子应用的公共依赖怎么处理,如果公共依赖版本不一致怎么办;vue响应式原理;nexttick原理;手写promise,promise执行器使用promsie该怎么处理,catch中有抛出异常怎么处理;手写深拷贝,Sybmbol类型怎么处理,typeof Symbol返回什么,执行过程中怎么避免栈溢出,循环引用怎么办;JSON解决深拷贝的缺点forin和forof区别,weakMap;写一个同心圆,使用三种方法,常见的居中方式,before,after伪元素是行内还是块级元素,flex布局align-item和align-content的区别;画圆的时候用了border-radius: 50%,如果设置75%,100%会有什么效果;三面get请求和post请求区别;http和websocket的区别;cookie;项目中的难点;职业规划;四面:项目难点;介绍自己的优点和前公司同事关系如何;职业规划;

一面，上级，问了下过往经历，期待啥的，半小时左右二面：VP复试，有点忘记了

注重基础，多看看底层的东西，会问项目经验，在面试前还是先要把自己的项目了解清楚，如果遇到不会的问题，直接说不清楚，不要不懂装懂，在面试过程中，面试官还是会引导你回答的，最后一道算法题是二叉树的遍历。