永辉超市管培生面试经验

主管直接加微信，总共一轮电话面试。虽然岗位名称是品牌管理，但是做得很杂，感觉供应链物流啥都做了。面试感觉很好，可是主管很严格，找人的时候，所有要求的技能必须已经有了，没有时间带你，也没有时间给你学。我直接承认对方要求的ppt设计没有达到他想要的水平。不可能撒谎的，他要你发你最好的ppt给他看。可能我还需要历练历练，还没达到要求。 没什么遗憾，福州太远，应该不会是长久之计。企业也暂时还不是那种令我放弃现在城市的企业。找工作，看缘分吧。

第一轮无领导小组讨论，基本都可以进第二轮人资初次面试，简单谈下几个常规的问题；第三轮部门老大面试，谈了下企业文化以及对岗位的需求和规划，3天后通知进了。

首先先简单的自己我介绍，然后问你的工作经验和工作表格工作技能，偏向有限聘用自己内部员工，因为比较熟悉公司日常产品及销售模式，工资一般。

一共两轮面试，都是远程视频群面。第一轮面试官是一名人事小姐姐，第二轮是人事小姐姐和另外一个女士，可能是人事经理。整体来说流程比较正规，面试官也很nice。第一轮内容包括自我介绍、针对自我介绍HR会提一些问题。对零售业和三福的一些认识程度，能否接受外拍工作等。问题比较简单，初试刷人也比较少。复试相比于初试略难一些，问题还是涉及到对公司、行业的认知，会对个人进行一些提问。问题都不难，但是要对行业与公司有一定了解，并且做好进入该行业的准备。复试通过率应该也挺高的，毕竟不是500强，没有那么严苛。放平心态，提前准备一下，语言流畅逻辑清晰即可。

首先是笔试，是业务逻辑那种，然后是主管面试，主要问一些事务之类的。

如果你能接受8点上班，6点下班，没有一金，并且有开发商城经验的，可以来这里。技术团队6个人，包括前后端等。我就了解这些了，后面我就没有面了。

第一面试通过了，约好第二次面试时间，到了先笔试，做完笔试等了半小时，换一个人继续面试，又等了半个多小时也没人来面试。不要就早点说，耗着干嘛。

就是没有太多的技术考察，大多都市一些技术以为的聊天，是我后面带我的老大面的我，问我关于成都的看法，我在成都带了四年，那聊到这个问题不是滔滔不绝，得心应手，所以个人觉得表现的还不错，因此面试算是比较的顺利的。

面试的话，HR会根据你的年龄或者学习经历方面提出一些问题，后面它会叫你去超市里查看下，员工具体的工作内容，然后问你是否可以胜任，然后会根据自己的意愿看下合适你的岗位。

经理，技术主管，hr三人群面。头一次遇到面实施岗还问八股文的Redis支持哪些数据结构和sql的主从原理，我都怀疑我是来做开发的吗？一问工资3-4k😅