京东管培生面试经验

第一轮群面12个人一组，小组讨论一个案例，最后根据问题得出结论并由一名同学汇报，基本是12进2或3，具体标准很难说，我发言不算多，也不是leader跟总结，相比来说的话可能我的发言干货要多一点。 第二轮是一对一hr面试，一开始搭积木，然后问你搭了个什么东西，为什么搭这个等等，然后就简历问一问，上来搭积木的环节头一回见，所以有点懵，不知道是要干啥，可能答的不是很好，这一轮没有通过。

6个候选人，3位面试官，先1小时阅读材料，面试流程为自我介绍，材料分析，回答问题。不涉及专业问题，但是即使通过终面，材料审核会挂人。

经验其实就两个 1.简历做好（上网查）； 2.身份是应届生，最好硕士，最好相关专业 3.不需要准备，根据招聘需求，说话往上面靠就行了。

本人经历的是无领导小组讨论，在候考的时候跟旁边妹子聊的很开心，一问是清华的，顺便心很虚，正式进入面试的时候 ，HR不会主动让大家介绍自己，只说明规则和面试时间，然后开始。这时候有经验的人就开始把控节奏，主动提出我们每个人有三十秒的时间简单介绍一下自己。我们组有一个特别有经验的人，既当leader又当timer，讨论的过程两个h r全程黑脸，可能是故意给压力吧，我可能跟大家的思路不是很一样，全程就没插上几句话，所以结果我早就料想到了。 晚上七点半左右，就给进入下一轮的人发了下一轮面试通知，我们组八个人进了三个，在京东管培的群面中概率还是很高的，有的组十二进一，总结一下我自己失败的地方在于当我发现我听不太懂大家的理论时，我有点消极了，不再争取发言的机会，把机会浪费掉了，这也是群面一大忌，千万不能消极应对，HR的眼可是尖着呢。

自我简介，围绕简历深问，问了京东金融的优势与劣势还有和支付宝的比较，工作地点的选择。

首先是14人一批，分成7人每小组然后轮流做自我介绍，我在这一环节表现不太好，最后面试官给出的评价就是自我介绍很混乱，所以给大家的建议就是多准备几个自我介绍比如一分钟的，三分钟的做到条理清晰。后面就还有一个无领导小组讨论，题目很简单，表现活跃一点但不要强势，逻辑清晰就可以啦

同组人：3个人喋喋不休，有一个人最后说小组观点是她第一个提出的，真可笑，大家抢话，第一个说出的，就算是你提出的咯，这样子讲话真的好吗。经验教训：讲话积极+面部温和。

一面是辩论，有的组是群面，看观点表达和团队合作吧，我也不是很清楚。我们组进的人蛮多的，感觉京东的食堂还不错。

面的京东华南区，一面是一对一单面，之后是多对多群面，之后是终面，走到一面就over了，面试过程挺压抑的，遇到了一个很资深的hr，压力面的感觉，最后就乱了方寸了。

按照规定时间到，大概等了一个半小时。由于事前什么都没准备，也没看任何面经，面试一团糟，话都插不上，大家都一副准备充足的样子，后来才知道这个有面经。