高顿教育管培生面试经验

一面试讲，面试官简单点评；二面老板，讲了些宏观的；福利待确认

约定好的时间hr没有出现，等了快一刻钟。原来是在面其他候选人，旁边有一位老师看我等太久就进去敲门了。坐下后说我表写的不完整（连家庭成员都要写的那种表…）说我专业不匹配。我专业简历上都有写，不匹配你让我来面试干吗呢？挺无语的

hr一面ok 记录此轮面试过程或感受，主管二面，在市场部做运营，什么岗位就不说了，总之公司全体上下围着老板转，小微企业通病都这样，做了1年，熬不住，感觉在这过度一下是可以的，想长期发展有你哭的，熬夜加班也不是常态，同事氛围好没有勾心斗角，但是最奇葩的你要下地干活，没听错就是下地玩泥巴，美其名曰出公差。各种奇葩的公差等着你。一同事跟老板去新疆夏令营，虽然报销来回车票，但是路上管孩子，整整黑他妈一圈，跟从菲律宾回来的一样。要是你任劳任怨就可以待在那。说了过度一下没问题。

公司规模够大，可能是做招聘的公司，面试官都还是很专业的，问题专业，人也比较亲和，希望能够有一个好的结果。

这个公司福利都没有的，画饼充饥，愿者上钩吧爱谁谁去反正我跑路了

可能在外企呆久了里面氛围都不太适合我，所以不打算去了，当然也没收到电话通过。面试过程还算顺利，hr人还不错，职位是hr operation这一块，但是涵盖了招聘，招聘旺季还是要做一半招聘，感觉hr这里是以招聘为主的，算在绩效里，个人比较介意这一块，所以不考虑了。

一共两轮，首轮是和hr面谈，hr会问一些我从来没被问到的问题，供大家参考吧，问我怎么和比我优秀及比我差的人共事，问我如何面对上司交代的不愿意完成的任务，更偏沟通层面的问题。 然后是试讲，试讲内容是新概念的一篇文章，要求第二天下午就带ppt试讲，然后我真的很久没讲过新概念，所以也是硬着头皮上，也果然讲的比较僵硬，就是不流畅不顺，所以复试肯定没过，面试我的教研人员还可以，整体至少态度上虽然比较冷但还是可以的，所以没过我也觉得很正常。

形式主义，填表做测试面试官不专业，全程在表达个人对行业的看法，未谈论岗位。将近一个半小时对岗位要求不清晰，说全公司岗位title不同但是内容一样。这很难以理解最后告知需要把简历给其他同事看下确定结果 ？？？没看简历要我过去干嘛？

面试的是社群运营的岗位，一共有3面一面是HR，问下你的职业规划、薪资方面的要求二面是社群运营的主管，问的很简单和基础，比如说一下上海有名的民办小学和民办中学一二面加起来差不多15分钟吧，很快！因为部门领导有事，三面是另外约的时间三面是部门的领导，聊的比较细致，主要围绕进来之后会做什么，要做设计一些内容，三面面了一个多小时。总的来说，如果之前没有在线教育的经验，还是要了解一下，多准备再去面试

面试前在Boss提前沟通过问英语口语水平怎么样，回答说本人日常交流OK。问了大概经验情况符合吗对方说可以然后说约个面试才来的。结果去了之后面试官一进来 就说：你的英语水平可能不符合要求，日常交流不行，要听说读写 ，要懂专业的商务英语 。我一句英文都没说你就知道我不行了？还说什么光跟老外比划那人家也能懂但是他们是专业的 “比划”？？？别人一句话没说你就直接否定还人身攻击？？？请问你懂尊重人吗 约我过来面试耍我玩呢吗 起个大早大老远跑过来一趟我不累吗