招商银行股份有限公司信用卡中心柜员面试经验

无领导游戏面试，盲人摸象，被蒙住眼睛，每个人两个图片，摸图形形状，然后讨论有几种不一样，8个人一组，没法记录，最后因为小组没在结束前得到一个完整的总结，全组挂

一面是群面。题目都是以前出过的。我们组没有人主动做计时也没有人主动做总结。小组的气氛比较尴尬。大家都过于谨慎，不怎么说话。觉得最好一开始就现针对题目问一下在座组员有没有相关专业的人给大家提提讨论方向比较好。有什么不同的意见，直接说出来比较好。总之就是要让讨论进行。

面试官很好 比较亲和 是男性 分为两组 进行自我介绍 一对一的形式 之后由面试官根据你的简历进行提问。

银行一般都是两轮。一轮无领导，一轮半结构

面试挺简单的，因为疫情都说是线上面试，问题也都是常规的自我介绍和谈一下对工作岗位的理解。难度应该是在笔试这一关，但银行也不会公布分数和答案，感觉他们比较喜欢那种能留得住的。

四轮面试，第一轮比较简单，就是提交资料，然后做个题，然后第二轮是几个面试官面试你一个人，第三轮是刷的人比较少了。

初面是hr筛选简历，一面是电话问询，二面是2个中层领导面试，三面是高级领导面试，一个白脸，一个黑脸最后是心理测试。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 先简单介绍自己后面有两个问题

一分钟自我介绍。个人感觉有什么说什么，牛什么吹什么，么时间限制。2、案例分析：主题是一个主打爱情类图书的出版商经营策略，后面有两个问题。 2.1 第一个问题是出版商是否应该给经销商折扣。阅读完材料每个人分别回答。