华夏银行柜员面试经验

常规结构化面试，为什么选择华夏，为什么选择地点类似，问了实习经历

一般

6个人一块面，有业务，有人力，氛围比较轻松，围绕简历问询，应该就一。

当天早上就笔试一面二面，一起面柜员的有三个，一面完就通知另外两个没有过了让她们回去了。笔试在电教室考会计结算的知识，半个小时100题，当场出成绩。一面是一个老总还是什么大领导面的，四十多岁的一个女士很亲切，没什么压力就随便问问问题。二面是hr面也是一个三四十岁的女士，比较严肃但是也面的比较简单。下午回去后让我再拍个自我介绍视频给总行老总看的，拍了好几次一直不满意。后面说不满意再补拍也没有找我。第三天就问我目前地址给我发了录用通知。

g感觉有难度，可能和准备不充分有关。前车之鉴，还是希望小伙伴们好好做准备银行时政热点话题，多了解所面试银行最新的动态。在自我介绍环节把握好时间。

面试很简单

只有一面，没问专业问题，一个月内给答案

网申过了后笔试，笔试过了通知一面，同时通知二面在当天下午。一面在酒店会议室分组进行，一组大概十个人，大概前面组面试时间没有控制好，我们组多等待了将近一个小时。排队进去就是一排人在一排桌子前面隔开站好，面试官坐在桌子后面，有人事的也有各部门领导之类的吧不是很会分辨。然后让轮流自我介绍，简单介绍自己和家庭情况父母都是做什么的就行了(是的就是这么真实)。然后又问了个问题轮流回答，再问了几个随机回答的问题，就因为时间关系匆匆忙忙的结束了。 进二面通知在中午送达，在总部，形式是分组无领导，一组5-7人，面试的是分行领导和人事，每两个小组对坐一起面，题目三套抽一套(好像都是排序题)，并不是对抗辩论式的，也不难(有点水），看完资料轮流发表完自己的意见后开始小组讨论统一意见，推一个人总结，就完了。两次面试等待时间都挺长的，面试难度也挺低的。但是面试过程中了解到实际招聘岗位和公告上的不一样，有可能招聘人数也不一样吧，进面人数没有需求人数多还是被刷了哎略悲伤。

很早很早之前面的，当时面试还是校招，群面，针对给定问题互相讨论，然后小组选出人出来总结，还有互相提问环节，其实和后面的柜员工作完全不挨着

先笔试，笔试很水。线上面试先做自我介绍，再给问题讨论，用的是腾讯会议。一对一聊了一聊个人基本信息，未来规划之类的，具体忘记了