韩国友利银行柜员面试经验

面试一轮，一个人力，一个应该是支行领导韩国人，问了简历上的问题。感觉友利格局比较小，问我在原来银行岗位工资，感觉他们工资定位不高。不管结果如何，都不打算去啦。

很简单，一般只要是应届毕业上就很容易。因为应届毕业生入行是以行员的身份，公司用人成本低，所以较愿意招应届生。

两轮面试：第一轮面试官是行长（中国人），人事部部长（韩国），还有一个人事部的员工集体面试，依次进行韩语和中文的自我介绍，然后一一回答问题，主要会根据你的简历问问题，行长很明显对本地人比较感兴趣，问的问题也比较多。会问在深圳是不是一个人之类的个人问题，还有你觉得面对客户最重要的是什么等，还要自身优势。第二轮是北京总行的 一个中国人（不懂韩语），一个韩国人集体面试，依次进行韩语自我介绍，然后后面主要都是中文回答问题，问为什么选择韩语专业，求职方向是什么，如果有一家很好的公司招你的话你会怎么选择，还会根据你的工作经验问问题，韩国人还问了中韩文化的差异是什么。

银行里人都很和善，会指引面试者进入面试区域。面试不会是在一楼，而是在上面的办公区。 面试氛围较为轻松，领导2位，人事负责人1位。询问个人基本信息后，简单问几个金融知识。之后会有视频面试，现在招聘基本需要韩语的。

1.电话上人事先和你联系，了解情况； 2. 邀请去当地的分行去面试，一般是两个韩国高管加上一位人事； 3.气氛还不错，问下的你近况和相关的东西，自我介绍下（韩语）； 4.总行还有2面，看1面的结果进行筛选； 5.都通过话，收到offer，上班走起。

成都面试，柜员客户经理5到6人一组群面，三个面官，自我介绍等，分会韩语和不会面，面试轻松愉快，等着二面，大家感觉都不错；第二天1个伙伴收到邮件没过，以为没有接到通知有戏，一周后打电话问没有通知就没过，二面都已经结束了，估计邮件漏发。

1.先做自我介绍在针对自我介绍具体提出问题。2.听得出来主要还是在看是不是能稳定，面试官会不断强调工资很低是不是能接受之类的问题。面试形式是四对四不过有趣的是，四个人里面两个是关系户，然后把中专跟硕士排在一起面也是看不懂（没别的意思）…不考虑可以很干脆地说，问了几次都在吊胃口。

岗位是综合柜员。面试分两轮，第一轮第一天下午两点，面完回去就接到二面电话，地点都是浦东峨山路，二面是一位中方HR小姐姐，一位韩国高管，一起五六个人挨个回答，大多数人用韩语，不会韩语可以用中文，旁边hr小姐姐，还有视频一位小姐姐都是中方员工，面试问题较为基础，自我介绍，目标薪资，住哪里，能否加班，为什么选择我们银行等，因为我简历中有些券商实习经验，问我券商和银行的区别，我当时太紧张了，卡壳了。虽然无缘，就当是一次体验吧，还有面试完每个人都送了一盒韩国面膜，感恩。

先是初试HR面，看看基本情况，韩语自我介绍。进入复试二面大领导和HR一起面，具体考察综合素质是否匹配，基本没什么问题，都能过。

在二面的时候掉了，二面是和北京总行的视频面试，一个中国人，一个韩国部长（本来应该是韩国部长和韩国人事部长面试我们的，结果韩国人事部长有事所以找了中国人事部的职员代替）问的问题不难，中国人问的比较细，有些细节要想好了在回答。韩国部长说话句尾喜欢吞字，有点听不大清楚，韩语不是很好的话有难度，如果听不清楚一定让他再重复一次！！！